論退休返聘人員的權利保護.pdf

1、21世紀后，伴隨著經(jīng)濟突飛猛進的發(fā)展，中國踏入了老齡化社會。老齡化社會的來臨以及未富先老的事實，使得老齡化成為影響我國經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要因素。而在眾多微觀問題中，老年人再就業(yè)這一話題尤其值得我們關注。于是一種新型的用工關系出現(xiàn)在我們的視角中——退休返聘。隨著老年再就業(yè)人數(shù)的增加，退休返聘的現(xiàn)象也愈演愈烈。老年人由于自身特點，其就業(yè)無論是對個人和社會來說都具有積極的意義，他們以其獨特的優(yōu)勢受到了社會的廣泛青睞，應當予以支持。但是，我國法

2、律并沒有對退休返聘這一行為進行很好的規(guī)制，存在立法上的缺位、退休返聘人員的工作身份無法明確認定、工傷糾紛得不到妥善解決、勞動報酬權得不到充分保護、養(yǎng)老保險存在爭議等諸多問題。如此方方面面都阻礙著退休返聘人員去實現(xiàn)自己的權利。
　　為了更加清楚地認識退休返聘，本文首先從理論上分析“退休”和“退休返聘”的概念和來源，進一步分析導致退休返聘現(xiàn)象的成因，隨后根據(jù)自己的想法羅列出保護退休返聘人員的權利的必要性；其次從立法方面陳述了國家對于退

3、休返聘群體法律保護的現(xiàn)狀，然后分析了國家對于退休返聘人員權利保護存在的不足。通過觀察中央和地方的立法現(xiàn)狀，可以看出立法上的架空，導致退休返聘人員工作身份上的認定、工傷、工資、保險上和適齡勞動者相比，保護程度遠遠不足；接著本文利用了比較分析的研究方法，考察美、英、日等發(fā)達國家的立法經(jīng)驗來借鑒他們對退休返聘人員的權利保護——立法完善、態(tài)度寬容、嚴打歧視、信息通達使得他們國家的退休返聘人員更加具有專業(yè)性和幸福感。最后，在認識國外對于退休返聘方

4、面的理論研究和具體實踐的基礎上，總結出對我國有利的經(jīng)驗、提出完善退休返聘人員權利保護的幾點建議。其中最重要的是對勞動者工作身份的認定，才能夠逐步推展工傷、工資、養(yǎng)老保險方面的完善。只有認定了退休返聘人員的勞動者身份，才利于擴大工傷保險的范圍，最終更好地實現(xiàn)同工同酬。
　　文章結尾部分強調為了進一步完善退休制度，需要適當推遲退休年齡實現(xiàn)彈性退休。這里的彈性顯示出的優(yōu)勢體現(xiàn)在退休年齡、退休時的工作時間和工作性質以及強度方面自由選擇的靈