職業(yè)使命感對工作投入影響研究——以心理授權為中介變量.pdf

1、由于近代中國曾悲慘地示人以積貧積弱之相，所以，好像追求強富也就成了理所當然的主流。然而，在追逐富強、經濟的同時，越來越多人在社會飛速發(fā)展的當下感受到了空虛與不滿足，他們在職業(yè)領域的追求開始不僅僅滿足于物質或晉升，更多的人開始重視外部激勵之外東西。人們開始重新審視自己工作的意義，自己工作的價值，自己本身的價值，或者更加的重視自己為團體為社會的貢獻等。人們開始不再僅僅把自己的職業(yè)當作收入（income）的來源，更多的人將自己的工作當作自己需

2、要好好經營的職業(yè)（career），甚至是追求一生的使命（calling）。因此，使命感作為積極心理學變量開始越來越多的出現(xiàn)在各類心理學論文當中。組織行為學學者們認為將使命感這一概念引入組織行為學領域是必要且迫切的，因而，職業(yè)使命感這一概念被正式確定。職業(yè)使命感是近幾年來國內外比較新興的概念。一經提出，受到國內外諸多學者的關注，引起了廣泛的探討。工作投入（work engagement）是目前積極心理學領域研究的熱點，它是指個體在工作中一

3、種積極的、健康（心理和生理）的一種狀態(tài)，這種狀態(tài)不僅有可能提高員工工作績效，同時也會提升員工工作滿意度、幸福感等一系列積極結果。之前有學者提出，職業(yè)使命感會產生一系列的積極結果，其中包括工作投入。然而，前人對職業(yè)使命感如何引起工作投入的機制研究還較為狹隘。職業(yè)使命感作為一種較為深層次且穩(wěn)定的激勵變量，如何通過情緒的作用影響員工對工作的態(tài)度和行為，將是本研究的重點。因此，本文將以“職業(yè)使命感——心理授權——工作投入”為模型，以積極心理學、

4、積極組織行為學為基礎，根據自我決定理論（SDT）、工作—資源模型（JD-R Model）和擴展構建理論，對各個變量之間的關系及它們之間的作用機制展開研究。
　　通過文獻分析法和問卷調查法對本文所提出的模型進行了理論研究和實證檢驗。首先通過文獻分析法，對職業(yè)使命感、心理授權和工作投入進行系統(tǒng)的梳理，并針對每個變量在學術界所提出的不同概念進行分析比較，進一步決定本研究所要采用的概念和量表，為后面的研究奠定理論分析做基礎。問卷調查法主要

5、用于對所提出模型的實證驗證。本研究問卷收集主要集中在云南省內及個別省外企業(yè)，共收集到有效問卷523份，來自不同類型企業(yè)的各個階層。對數(shù)據進行簡單處理之后，采用線性回歸、bootstrapping等方式，應用Stata13.0、SPSS19.0和Amos21.0軟件，對問卷信度、效度和變量之間關系進行檢驗，從而為驗證假設提供數(shù)據支持。
　　本文研究的主要結論是：（1）職業(yè)使命感對工作投入有顯著的正向預測作用；（2）職業(yè)使命感對心理授