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文檔簡介
1、隨著現代企業(yè)的發(fā)展，人力資本在企業(yè)競爭中的地位日益提升，企業(yè)的長足發(fā)展越來越依賴于人才的貢獻，這就要求企業(yè)應更加重視人力資本的產權地位，使人力資本所有者在更大程度上享有參與企業(yè)剩余分配的權利，為此，深入研究企業(yè)人力資本產權的激勵，是企業(yè)管理和發(fā)展的基礎。
本文試圖在借鑒國內對人力資本產權激勵的理論基礎上，以薪酬理論、產權理論、激勵理論為指導，以我國企業(yè)人力資本產權激勵現狀為研究出發(fā)點，首先，文章從人力資本產權理論和激勵理論
2、入手，層層剖析，分析了人力資本產權的特殊性及其訴求，并對人力資本產權訴求的實現及其產權殘缺的后果進行了分析；其次，本文對人力資本產權的實現與企業(yè)價值創(chuàng)造的內在聯系進行了更為深入的分析，分別從人力資本產權中的收益權、控制權層面討論了人力資本相關激勵約束機制的構建，提出了人力資本產權實現程度與人力資本價值貢獻的關系模型，更為直觀的描述了人力資本產權實現程度與人力資本主體的價值貢獻關系，并結合上市公司相關薪酬數據分析了人力資本剩余索取權實現的
3、基本情況。最后，本文提出了基于人力資本產權的薪酬激勵模式的構建設想，探索性的提出了個體人力資本價值測量的基本方法，并在薪酬激勵理論的基礎上提出了針對不同層次人力資本水平的薪酬激勵約束機制的構想。
本文的創(chuàng)新之處主要表現為以下方面：第一，在研究的內容和角度上，選取人力資本產權這一研究對象，并從人力資本產權激勵的角度提出薪酬激勵約束機制改進的思路，更加突出了人力資本產權主體作為企業(yè)主人翁的主體地位。第二，探索性的提出了個體人力
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