文化視角下的集體談判特點研究——以OECD國家為例.pdf

1、勞動關系是影響社會穩(wěn)定、人民生活和生產效率的重要因素，是每個國家在發(fā)展建設過程中必須面對的重要問題。隨著市場經濟制度在我國的深入開展，資本力量也不斷增強，勞動者的合法權益難以得到充分保障。特別是近年來集體勞動爭議事件不僅數量多，而且規(guī)模大、影響廣，說明勞資矛盾已成為我國亟待解決的問題之一。集體談判制度是經過發(fā)達市場經濟國家長期實踐證明了的緩解勞資矛盾、促進勞動關系和諧的有效途徑，在我國引入之后也發(fā)揮著重要作用。然而作為一種移植借鑒的制度

2、，集體談判在我國尚不成熟，學者們的本土化探索也主要集中在經濟、政治、法律等角度上。集體談判制度是一種需要勞動者廣泛參與的制度，是否與本國勞動者的行為模式和思維偏好相適應，是關乎其運行效率的重要問題。因此從文化角度進一步研究集體談判制度，在理論上和實踐上都具有重要意義。本文以霍夫斯泰德文化維度理論為基礎，綜合運用定量分析法、比較分析法等研究方法驗證了文化對集體談判主要特點的重要影響，并以此為基礎為我國集體談判制度的本土化建設提出了建議。<

3、br>　　本研究分為五個部分：第一部分是文獻綜述。通過對國內外有關集體談判、文化及二者之間關系的相關研究成果進行回顧和總結，為本文的研究提供思路和理論支持。第二部分是文化維度與集體談判特點的關系檢驗。主要運用SPSS16.0對收集到的數據進行回歸分析，以驗證文化對集體談判特點的影響。第三部分是典型國家的集體談判特點分析。主要從文化角度對美、德、日三個國家的集體談判特點進行解析，從而對前文數據分析的結果做必要的支持和驗證，進一步說明文化與