基層農業(yè)技術推廣人員激勵機制研究——以日照市嵐山區(qū)為例.pdf

1、農業(yè)是國民經濟的基礎，科學技術更是我國農業(yè)持續(xù)發(fā)展的恒久動力。要想將科學技術轉化為現(xiàn)實生產力，就必須有一套完善的農業(yè)技術推廣體系作為載體實現(xiàn)轉化。基層農業(yè)技術推廣人員作為整個基層農業(yè)技術推廣體系建設的最核心要素，必須有科學有效的激勵機制來調動其積極性。因此如何建立科學有效的基層農業(yè)技術推廣人員激勵機制，對農業(yè)技術推廣具有非常重要的促進作用與現(xiàn)實意義。
　　本文主要以日照市嵐山區(qū)基層農業(yè)技術推廣人員為研究對象，運用問卷調查法、文獻研

2、究法、歸納總結法、個案訪談法等方法，對如何建立和完善基層農業(yè)技術推廣人員激勵機制的問題進行了研究分析，并提出了相應的對策與建議。其中，第一部分主要為本文的研究意義以及當前基層農業(yè)技術推廣人員激勵機制的背景與現(xiàn)狀等。第二部分主要引述了基層農業(yè)技術推廣人員激勵機制所需運用的理論。第三、四部分則是對嵐山區(qū)基層農業(yè)技術推廣人員進行了問卷調查與分析，發(fā)現(xiàn)了嵐山區(qū)基層農業(yè)技術推廣人員激勵機制存在的問題，如薪酬評定標準不合理、工作“兼職”傾向、工作條