中國行業(yè)工資收入差距的成因與經濟效應分析.pdf

1、改革開放以來,中國收入分配格局發(fā)生了翻天覆地的變化,其中收入分配差距一直是理論界比較關注的話題。收入分配差距主要表現(xiàn)在城鄉(xiāng)收入差距、地區(qū)收入差距、行業(yè)工資收入差距三個方面。其中,關于城鄉(xiāng)收入差距、地區(qū)收入差距這兩方面的問題上,理論界已經有了較深入的探討,而關于行業(yè)工資收入差距方面研究較少。本文對行業(yè)工資收入差距問題進行了全面分析。
　　本文在借鑒國內外文獻研究的基礎上,綜合運用定性和定量分析相結合、靜態(tài)和動態(tài)分析相結合的研究方法,

2、首先對改革開放以來我國行業(yè)收入差距的現(xiàn)狀進行描述分析,采用行業(yè)間工資差距極值比、標準差系數(shù)、四分位數(shù)差和基尼系數(shù)四個指標衡量行業(yè)間的收入差距,分析其變化趨勢,歸納出我國行業(yè)工資水平格局變化的三個特點,得出我國現(xiàn)在行業(yè)收入差距過大的結論;其次,對我國行業(yè)收入差距擴大的原因進行了實證分析,發(fā)現(xiàn)造成行業(yè)工資收入差距的主要因素為壟斷水平、人力資本水平、勞動生產率水平和對外開放水平;進一步通過1985年-2011年的數(shù)據(jù)建立結構向量自回歸模型,實

3、證研究行業(yè)工資收入差距的經濟增長增長效應,結果表明,行業(yè)工資收入差距的擴大在短期內能夠一定程度的刺激經濟增長,但是從長期看,經濟的進一步增長受到行業(yè)工資收入差距持續(xù)擴大的限制。最后,本文相應的從壟斷水平、人力資本水平、勞動生產率水平和對外開放水平四大角度出發(fā),提出現(xiàn)階段縮小我國行業(yè)收入差距的政策及建議,從而促進中國經濟的進一步增長。
　　總之,研究行業(yè)工資收入問題能夠使我們正確的認識和處理中國收入差距問題,這對于建設中國政府倡導的