高新技術企業(yè)知識員工社會資本、吸收能力與職業(yè)成功的關系研究.pdf

1、隨著知識經濟的蓬勃發(fā)展，知識已成為企業(yè)間相互競爭的關鍵要素。對處在技術發(fā)展前沿的高新技術企業(yè)而言，知識員工作為知識的載體與創(chuàng)造者，他們可以為企業(yè)提供持續(xù)不斷的創(chuàng)新發(fā)展動力。無論是從事研發(fā)設計的知識員工，還是從事企業(yè)管理的知識員工，亦或是從事營銷策劃與品牌創(chuàng)建的知識員工，他們對高新技術企業(yè)的發(fā)展都起著舉足輕重的的作用。同時，知識員工擁有強烈的個人成就動機與自我價值實現(xiàn)愿望，他們渴望自己獲得職業(yè)成功。而個人的職業(yè)成功不僅依靠自己，同樣需要借

2、助個人與他人之間的關系，建立和運用社會資本是個人制勝的關鍵。因此，在高新技術企業(yè)中，知識員工如何通過社會資本獲取對職業(yè)發(fā)展有幫助的知識與信息并為自己所用，是本文需要解決的問題。基于此，本文從個體社會資本切入，以高新技術企業(yè)知識員工為研究對象，研究個體社會資本對職業(yè)成功的作用機制，對于高新技術企業(yè)和知識員工都具有重要的理論與現(xiàn)實意義。
　　本文首先對高新技術企業(yè)和知識員工的概念及特征、個體社會資本、職業(yè)生涯成功和吸收能力的相關文獻進

3、行回顧與梳理。然后，本文圍繞“高新技術企業(yè)知識員工的社會資本對職業(yè)成功的作用機制是怎樣的”這一基本問題，將個體社會資本——吸收能力——職業(yè)成功連接起來構建本文的理論模型，并提出相應的研究假設。其次，為驗證上文提出的研究假設，本文采用問卷調查的方式，共收集238份有效問卷，通過SPSS20.0對收集到的有效數(shù)據進行描述性統(tǒng)計分析、因子分析、相關分析、方差分析以及多元回歸分析。
　　本研究實證分析主要得到以下幾點結論:(1)個體社會資

4、本對職業(yè)成功具有顯著的正向影響。其中，關系社會資本對職業(yè)成功的影響最大，其次是認知社會資本，最后是結構社會資本;(2)個體社會資本對吸收能力具有顯著的正向影響。其中，關系社會資本對吸收能力的影響最大，結構社會資本次之，認知社會資本最末;(3)吸收能力對職業(yè)成功具有顯著的正向影響;(4)吸收能力在個體社會資本與職業(yè)生涯成功之間起中介作用，且吸收能力在結構、關系和認知社會資本與職業(yè)成功之間均起到部分中介的作用。
　　最后，在理論建模與