天津市基層專務類公務員的考核研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、基層專務類公務員泛指身處基層一線、直接服務群眾、從事業(yè)務類工作的公務員。在天津,這支隊伍占到了全市公務員隊伍的70％以上,他們的工作涉及社會管理的方方面面,直接關乎民計民生,關乎和諧穩(wěn)定,關于科學發(fā)展。在中國政治、社會、經濟等領域高速發(fā)展的今天,必須施以科學而有力的管理。公務員考核作為公務員管理的一項重要手段,具有強制性、規(guī)范性和制度性等優(yōu)勢,多年來,漸漸奠定了其管理后盾的地位。研究基層專務類公務員考核,是確保各項社會管理工作順利進行的

2、必要保障。
　　本文以天津市基層專務類公務員考核為研究對象,采取理論和實務分析相結合的研究方式,在界定基層專務類公務員、分析其考核功能的基礎上,對天津市專類公務員考核工作的背景進行了細致調研,結合實際,深入剖析了基層專務類考核在認識、制度、操作和管理保障等方面存在的問題。針對這些問題以及基層專務類公務員管理實際,明確了其考核的原則,對考核期間管理和后續(xù)管理提出了明確的對策建議。
　　同時,本文為突出研究的實證性,采取實地調研

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