縣級政府在人才市場發(fā)展中的職能轉變研究——以內(nèi)蒙古興和縣為例.pdf

1、近年來，隨著我國經(jīng)濟又好又快地發(fā)展，我國人力資源也出現(xiàn)了新的機遇，日趨活躍的人才流動，日益增加的人力儲量，都已經(jīng)表明人才市場在優(yōu)化人才資源配置的主渠道地位愈發(fā)明顯。雖然我國有著極為豐富的人力資源，但是長期以來，由于市場配置不合理，人才市場配套服務缺失，導致人才資源嚴重浪費。近年來，我國各級政府加強了對人才市場發(fā)展的重視，發(fā)達地區(qū)的人才市場已經(jīng)逐步走向成熟，但是貧困地區(qū)的縣級人才市場發(fā)展依然嚴重滯后。因此對于貧困地區(qū)縣級政府在人才市場發(fā)展

2、中的職能轉變研究具有很重要的意義，有利于為貧困地區(qū)縣級政府在人才市場發(fā)展過程中實現(xiàn)向職能轉變更加合理、人才資源配置更加優(yōu)化的方向發(fā)展提供思路或借鑒。
　　本文是以人力資源市場調(diào)控理論和新公共服務理論作為研究的理論基礎，運用文獻研究法、比較分析法等研究方法對政府職能轉變和人才市場發(fā)展的關系進行分析研究。結合本人在興和縣人才交流中心六年的工作體會，從政府職能視角對興和縣人才市場發(fā)展中存在的問題進行深入挖掘分析，梳理出在人才市場發(fā)展中，