婦女勞動權法律保障研究.pdf

1、婦女勞動權是基于性別上的不同，法律賦予婦女勞動者享有同男性一樣的勞動權，并受到法律的特殊保護。即參與社會勞動后，享有同男性一樣領取相應報酬的權利，并因為男女在身體結構、心理素質和社會地位上存在著一定差異，法律賦予婦女勞動者享有更加優(yōu)惠的特殊待遇。由于婦女勞動者在市場經濟的發(fā)展中起著舉足輕重的作用，對保障人權、減少社會矛盾和推進社會主義法治有著重要意義。所以本文從婦女勞動權易受侵害的表現入手，如工作權、報酬權、福利權，以羅爾斯第二正義論、

2、社會責任理論和生物學理論為研究基礎，根據黨的十八大會議內容做出的重大戰(zhàn)略部署，從科學立法、嚴格執(zhí)法、公正司法和全民守法，全面推進依法治國的四個方面來研究婦女勞動權的法律保障。
　　婦女勞動權存在著立法不完善、執(zhí)法不嚴、司法不完善和守法狀況不佳這四個不足。其中，立法不完善主要表現在，立法內容不完善（性騷擾立法、性別歧視立法、全面二孩相關立法）和立法理念不完善兩個方面。執(zhí)法不嚴主要指勞動監(jiān)察的執(zhí)法不嚴。司法不完善則是從舉證責任、勞動仲

3、裁、維權成本和處罰力度這四個方面去分析。而守法狀況不佳是指企業(yè)的守法情況。
　　參考國外婦女勞動權法律保障的實踐，如美國、德國、英國和韓國這四個國家，從明確反就業(yè)歧視法、明確性騷擾的規(guī)定、豐富的立法內容、平等的立法理念、專門的監(jiān)督和執(zhí)行機構、專門的就業(yè)法庭制度、明確的歧視形態(tài)、以及不斷完善雇傭年齡和處罰額度這些具體的內容來講，對我國完善婦女勞動權法律保障有著重要的借鑒意義和啟示。
　　最后，在對應立法、執(zhí)法、司法、守法四個方