采油廠人力資源管理系統(tǒng)的分析與設計.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、人力資源管理體系包括管理、信息、系統(tǒng)、計算機等科學性科目，其中，人力資源已是當今各類企業(yè)競爭中的重要部分，是增強企業(yè)競爭實力的關鍵所在，企業(yè)之間的競爭實際上就是人才之間的競爭。這篇文章以系統(tǒng)學的理論方法作為指導思想，通過計算機、軟件與網絡技術等方式來分析與研究人力資源的發(fā)展過程，并對其進行規(guī)劃與評價，目的是增強人力資源部門的管理能力，使各類資源能夠得到物盡其用、人盡其才。
　　人力資源管理體系作為企業(yè)管理的重要構成因素，是為滿足當

2、今企業(yè)發(fā)展的需求，旨在促進企業(yè)提高管理的有序性與先進性。對此，為提高塔河采油廠的科學化與自動化，增強其競爭實力，首要工作就是要建立健全塔河采油廠人力資源管理的水平。
　　本篇文章的概述:
　　1.在項目設計原則確立的基礎上，從需求、技術可行性、環(huán)境可行性等方面對系統(tǒng)整體進行分析，探討系統(tǒng)開發(fā)的必要性和可能性。
　　2.在系統(tǒng)的設計方面，主要從總體設計、數據庫設計、模塊的圖例設計、系統(tǒng)實體類設計、開發(fā)框架等方面進行分析，

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