企業(yè)環(huán)境責任驅動因素、環(huán)境管理與績效關系研究.pdf

1、新世紀以來，環(huán)境問題逐漸演變成一個與經濟和政治同等重要的社會性問題。環(huán)境污染的嚴重性和環(huán)境保護的迫切性正顯著地改變著經濟發(fā)展方向，企業(yè)通過承擔環(huán)境責任，加強環(huán)境經營管理來取得競爭優(yōu)勢已經變得十分重要。因此，明確企業(yè)環(huán)境責任驅動因素、環(huán)境經營管理和企業(yè)績效之間的關系，能為企業(yè)開展環(huán)境管理提供指導，并對企業(yè)經營效益的改善具有積極影響。
　　本文以利益相關者理論、社會責任理論和可持續(xù)發(fā)展理論為基礎，從理論上分析了三個層面的問題及其關系，

2、即環(huán)境責任驅動因素、環(huán)境管理與企業(yè)績效及其關系。通過提出假設，構建關聯(lián)模型，收集問卷數(shù)據(jù)，運用因子分析法和路徑分析法研究兩個問題，首先分析企業(yè)環(huán)境責任驅動因素是否能直接影響企業(yè)績效，其次分析環(huán)境管理如何影響環(huán)境責任驅動因素與企業(yè)績效之間的關系。
　　文章在理論基礎上通過定性分析，篩選出八個環(huán)境責任驅動因素指標，七個環(huán)境管理指標和七個企業(yè)績效指標，然后通過因子分析提取出六個公共因子，并通過路徑分析得出五點結論：第一，企業(yè)環(huán)境責任驅動

3、因素對企業(yè)績效不能產生直接影響，而是需要通過環(huán)境管理產生作用。第二，外部環(huán)境責任驅動因素雖然能夠促進環(huán)境體制管理，但只有轉化為內部驅動力后才能促進企業(yè)實施綠色經營管理。第三，良好的綠色經營管理行為，不僅能夠促使企業(yè)開展環(huán)境體制管理，改善企業(yè)環(huán)境績效，還有助于提高企業(yè)經濟績效。第四，企業(yè)環(huán)境體制管理只有轉化成內部環(huán)境績效才能提高經濟績效，否則只會造成更大的浪費，降低企業(yè)效益。第五，企業(yè)環(huán)境管理實踐中存在一條最合理的關聯(lián)路徑，即外部驅動因素