基于智能推薦模型的人職匹配系統(tǒng)研究與實(shí)現(xiàn).pdf

1、近年來，在國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)趨于嚴(yán)峻的大背景下，隨著北京地區(qū)高校畢業(yè)生數(shù)量持續(xù)增加，應(yīng)屆畢業(yè)生求職困難的問題凸顯。然而在求職的過程中，畢業(yè)生不僅要面對(duì)客觀形勢(shì)，還要面對(duì)巨量的就業(yè)信息。這些問題大大消耗了求職精力，提高了求職成本，降低了求職成功率。
　　結(jié)合北京地區(qū)高校畢業(yè)生求職的實(shí)際情況，以及用人單位的招聘特點(diǎn)，本文設(shè)計(jì)一個(gè)基于智能推薦模型的人職匹配系統(tǒng)。本系統(tǒng)的智能推薦模型采用“層次分析法模型”和“SimRank算法模型”相結(jié)合的方

2、式。通過“層次分析法模型”對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位發(fā)布的招聘職位進(jìn)行指標(biāo)匹配，找到二者的硬性聯(lián)系;通過“SimRank算法模型”計(jì)算應(yīng)屆畢業(yè)生與往屆畢業(yè)生類的匹配度，結(jié)合往屆畢業(yè)生的簽約單位，找到應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位的潛在聯(lián)系;綜合以上兩種聯(lián)系，計(jì)算并獲得推薦結(jié)果。系統(tǒng)以某高校的實(shí)際數(shù)據(jù)進(jìn)行驗(yàn)證，相比于其他推薦系統(tǒng)，具有較高的推薦準(zhǔn)確率。
　　本系統(tǒng)主要包括:登錄管理、簡(jiǎn)歷管理、職業(yè)測(cè)評(píng)、招聘管理、就業(yè)單位管理和單位推薦等六大功能模