河南國(guó)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展局人力資源管理實(shí)踐對(duì)員工工作績(jī)效的影響研究.pdf

1、進(jìn)入21世紀(jì)以后，人才的競(jìng)爭(zhēng)無(wú)疑成為競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)。自2008年金融危機(jī)以后，無(wú)論是企業(yè)還是任何公共部門，人力資源管理的重要性越來(lái)越凸顯。理論界、實(shí)踐界都開(kāi)始關(guān)注人力資源管理方面的研究。其中熱點(diǎn)集中于人力資源管理與員工工作績(jī)效關(guān)系的研究。國(guó)外在這方面的研究較多，國(guó)內(nèi)研究數(shù)量相對(duì)較少，尤其以公共部門為主體的研究更為少見(jiàn)。本論文主要是想了解人力資源管理實(shí)踐與員工工作績(jī)效之間的關(guān)系，進(jìn)而深入剖析人力資源管理實(shí)踐對(duì)工作績(jī)效是否產(chǎn)生影響，如何影響，從

2、而達(dá)到改善人力資源管理策略，最終提高員工工作績(jī)效的目的。
　　論文以河南國(guó)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展局為研究對(duì)象，在相關(guān)理論背景和實(shí)踐研究的基礎(chǔ)上，了解人力資源管理實(shí)踐和工作績(jī)效的維度，綜合國(guó)內(nèi)外對(duì)于人力資源管理和員工工作績(jī)效研究的基礎(chǔ)上，提出本文的研究構(gòu)架和理論研究的假設(shè)：人力資源管理的幾個(gè)方面內(nèi)容與員工工作績(jī)效之間存在正相關(guān)性；且人力資源管理實(shí)踐主要通過(guò)員工勝任力、員工滿意度、工作氛圍這三個(gè)中介變量對(duì)于員工工作績(jī)效產(chǎn)生影響。根據(jù)前期學(xué)者的研究

3、成果，結(jié)合河南國(guó)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展局的情況，設(shè)計(jì)問(wèn)卷進(jìn)行實(shí)地調(diào)查，并對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行整理匯總。運(yùn)用相關(guān)分析和回歸分析研究人力資源管理實(shí)踐與工作績(jī)效之間的相關(guān)性，并驗(yàn)證了員工勝任力、員工滿意度、工作氛圍對(duì)人力資源管理實(shí)踐和工作績(jī)效產(chǎn)生了一定的中介效果。
　　本研究主要的成果有以下幾個(gè)方面：
　　1.本文結(jié)合前人的研究提出了人力資源管理的維度和工作績(jī)效的維度。并提出了人力資源管理實(shí)踐幾個(gè)方面的評(píng)價(jià)指標(biāo)及員工工作績(jī)效的評(píng)價(jià)指標(biāo)。