我國國有企業(yè)董事會秘書制度研究.pdf

1、從普通文員到公司高級管理人員,公司秘書被納入現(xiàn)代公司治理結構。從發(fā)源于英美法系到被大陸法系一些國家法律移植,公司秘書制度逐漸融入現(xiàn)代公司治理的法律制度中。而這一切,都是經濟發(fā)展的結果。經濟基礎決定上層建筑,這一真理再次決定了在世界經濟全球化的進程中,經濟運行規(guī)則的趨同必定導致法律制度的融合。我國移植公司秘書制度直接定位為董事會秘書制度,并作為公司治理內在需要的重要功能在多年本土化的實踐中取得了進步,但仍存在不完善之處,尤其作為我國公有制

2、為主體的經濟制度,董事會秘書制度在國有企業(yè)公司治理中尚無特定規(guī)定。為此,本文對董事會秘書制度原型進行綜合研究,并對如何完善我國國有企業(yè)董事會秘書制度進行探討。
　　 全文分引言和四章節(jié):
　　 引言:簡要說明英美法系公司秘書制度在公司治理結構中的發(fā)展,我國對這一制度法律移植的動因、存在的問題及成因,并提出對我國國有非上市公司引入董事會秘書制度的探索,指出本文研究的思路和價值。
　　 第一部分:董事會秘書制度概述。

3、簡述董事會秘書制度發(fā)展的歷史考察。主要考察董事會秘書制度最早產生、發(fā)展最為完善的英國,考察同樣是英美法系的美國和我國香港地區(qū)移植的特點,參考大陸法系地區(qū)澳門的特點,詳細闡述我國董事會秘書制度的形成和發(fā)展過程,并運用比較法說明我國董事會秘書制度的特點。從中總結董事會秘書制度設計的法律意義,為分析董事會秘書制度的法律架構打下基礎。
　　 第二部分:董事會秘書制度的法律架構和基本內容。本章從微觀層面運用比較法,對董事會秘書的法律地位、

4、任職資格、任免方式及程序、義務和法律責任的具體內容進行梳理,從而為構建完善和適應我國的董事會秘書制度提供依據(jù)。
　　 第三部分:我國國有企業(yè)董事會秘書制度分析。本章通過大量調查資料和數(shù)據(jù)對董事會秘書制度在我國移植進行實證分析,同時考察因我國國有成分因素的影響而在董事會秘書制度實踐中的現(xiàn)狀并進行分析。本章創(chuàng)新性地對我國國有非上市公司引入董事會秘書制度進行必要性和可行性分析。
　　 第四部分:完善我國國有企業(yè)董事會秘書制度的