基于學分制的企業(yè)人才培養(yǎng)研究.pdf_第1頁
已閱讀1頁，還剩52頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、在從計劃體制向市場經濟轉型過程中，企業(yè)人才管理與培養(yǎng)迫切需要提高科學化和人性化，這既是企業(yè)人才競爭的需要，也是人才流動的需要，同時也是提高員工配合企業(yè)參與人才培養(yǎng)的積極性與主動性的需要。而現(xiàn)行企業(yè)人才培養(yǎng)模式的落后阻礙了企業(yè)員工知識技能及綜合素質的提高。借鑒高校的學分制，將其管理思路引入到企業(yè)人才培養(yǎng)中，通過對學分制以人為本的選課制、人才評價功能以及兼具積累功能及轉換功能的學分銀行制度進行分析，探索企業(yè)人才培養(yǎng)的新發(fā)展思路，用以完善我國

2、企業(yè)人才培養(yǎng)理論，并且在實踐中引導我國企業(yè)人才培養(yǎng)向著科學化、系統(tǒng)化、動態(tài)化的方向發(fā)展，是一項值得嘗試的探索。
　　首先，學分制與企業(yè)人才培養(yǎng)具有的共通性，使得在企業(yè)人才培養(yǎng)中引入學分制具有必要性和可行性。本文從學分制的理念和功能與企業(yè)人才培養(yǎng)與管理的現(xiàn)實需求，界定學分制引入企業(yè)人才培養(yǎng)的適用范圍，即將學分制引入到企業(yè)員工培訓、員工考核與晉升及人才流動三方面，探討以學分制為導向，以網(wǎng)絡培訓（E-Learning）為平臺的企業(yè)員工培

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論