陜西省戰(zhàn)略性新興產業(yè)的人才發(fā)展研究.pdf

1、2008年全球金融危機以來,國際經濟持續(xù)低迷,各國紛紛把眼光集中于戰(zhàn)略性新興產業(yè)的發(fā)展,以期望實現(xiàn)產業(yè)優(yōu)化升級,打破經濟僵局。作為發(fā)展中大國,為實現(xiàn)經濟跨越式和可持續(xù)發(fā)展,中國把戰(zhàn)略性新興產業(yè)提升到戰(zhàn)略高度,并采取一系列措施促進其大力發(fā)展。同時,陜西準確把握國內外形勢,開始對人才相關問題進行研究,以期望尋求戰(zhàn)略性新興產業(yè)人才發(fā)展的有效途徑。
　　本文以創(chuàng)新性人才發(fā)展為研究主線,以生命周期理論為基礎,對陜西戰(zhàn)略性新興產業(yè)的發(fā)展階段進

2、行定位,并運用比較優(yōu)勢理論,預測陜西戰(zhàn)略性新興產業(yè)的未來發(fā)展趨勢。通過對人才聚集和人力資本存量結構理論的研究,分析陜西人才資源存量現(xiàn)狀,并運用人才結構偏離度,結合陜西人才資源相關數(shù)據(jù),對其戰(zhàn)略性新興產業(yè)的人才結構協(xié)調性進行研究。以創(chuàng)新性人才能力特征為基礎,分析陜西戰(zhàn)略性新興產業(yè)的人才需求層次和結構。最后,以“引領型”人才戰(zhàn)略為基礎,為陜西戰(zhàn)略性新興產業(yè)構建創(chuàng)新性人才發(fā)展模式,從企業(yè)、高校、科研機構、中介機構和政府的角度出發(fā)提出相應對策。

3、本文采用理論研究與實證研究相結合的規(guī)范研究方法,充分運用理論聯(lián)系實際。另外,將定性分析和定量分析結合起來,運用人才結構偏離度公式,并結合相關數(shù)據(jù),對陜西戰(zhàn)略性新興產業(yè)的人才結構偏離度進行了測算。
　　本文創(chuàng)新點包括:(1)從數(shù)量和結構兩個層面研究陜西戰(zhàn)略性新興產業(yè)的人才資源狀況,運用人才結構偏離度精確計算陜西戰(zhàn)略性新興產業(yè)和人才發(fā)展之間的偏離性。(2)以陜西戰(zhàn)略性新興產業(yè)發(fā)展階段的特征為基礎,分析不同發(fā)展階段的人才需求層次和結構。