W公司工作滿意度、人際關系與離職傾向的相關性研究.pdf

1、隨著企業(yè)外部環(huán)境的復雜化和企業(yè)之間競爭的加劇，員工的離職問題變得越來越突出，核心人員離職為企業(yè)所帶來的負面影響和高成本已經成為一個不爭的事實，如何留住人才成為企業(yè)管理和人力資源管理中的重要問題之一。W公司從2007年開始，持續(xù)出現(xiàn)頻繁的人員離職現(xiàn)象，尤其是技術人員離職率較高，不管是一些剛來了兩三年的一般人員，還是一些資深的高級技術人員，都紛紛出走，跳槽到市內外同級別或同類型的企業(yè)，甚至有很大一部分員工工作不到三個月就離開了公司，使得公司

2、很多部門的人員梯隊出現(xiàn)了明顯的斷層，給企業(yè)的正常生產和運營帶來了十分不利的影響，企業(yè)也因此遭受巨大的經濟損失和負面影響。本文通過問卷調查的方式，結合以往離職研究文獻的基礎上，就公司人員產生離職傾向的因素，對W公司各部門員工進行調查和訪談，并綜合利用SPSS軟件對調查結果進行統(tǒng)計和分析，結果發(fā)現(xiàn)工作滿意度、人際關系與員工離職有著重大的關系和影響。依據上述研究結果，本文有針對性提出了建設性意見和促進改善措施，從而促進企業(yè)提高工作滿意度、改善