高績效工作系統(tǒng)對中小企業(yè)員工就業(yè)能力提升的影響——以ZHYQ有限公司為例.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、隨著經濟全球化的日益推進和科學技術的飛速發(fā)展，我國市場經濟的發(fā)展日益與國際接軌，企業(yè)的生產經營和發(fā)展在面臨越來越多機會的同時，也面臨越來越多的不確定性和挑戰(zhàn)。在這種市場環(huán)境和時代背景下，企業(yè)要想在激烈的競爭中獲得生存和持續(xù)發(fā)展，就必須充分發(fā)展和利用其人力資源優(yōu)勢。員工作為企業(yè)發(fā)展的核心資源和源動力，其整體素質的高低對企業(yè)的正常經營運作和未來發(fā)展均起著至關重要的作用。根據(jù)我國國情，中小企業(yè)是我國國民經濟發(fā)展的重要推動力量，但由于自身規(guī)模、

2、經營項目、組織結構等方面的限制，中小企業(yè)受到的外部威脅更大。為了更好地應對挑戰(zhàn)和獲得競爭優(yōu)勢，中小企業(yè)應切實加強內部人力資源管理和人才隊伍建設，不斷提高員工整體素質和能力水平，并進而確保經營業(yè)績的穩(wěn)定健康發(fā)展。
　　 本研究旨在通過問卷調查及隨后的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析中小企業(yè)高績效人力資源工作系統(tǒng)的實施對員工就業(yè)能力提升的作用，然后以泰州ZHYQ有限公司為案例企業(yè)來進一步探討高績效人力資源工作系統(tǒng)的不同實踐舉措對其員工整體就業(yè)能力水平的

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