某公司企業(yè)文化建設研究.pdf

1、某公司企業(yè)文化建設研究重慶大學碩士學位論文（專業(yè)學位）學生姓名：錢力指導教師：陶鳳鳴學位類別：工程碩士（工業(yè)工程）重慶大學機械工程學院二O一四年五月重慶大學碩士論文中文摘要I摘要入世十余年，我國逐漸融入到經(jīng)濟全球化中。在新的經(jīng)濟環(huán)境下，我國企業(yè)面臨著新的競爭與挑戰(zhàn)，即從早期產(chǎn)品質量的競爭，逐漸轉移到人才的競爭、服務和營銷理念的競爭、品牌的競爭。實際上，這種轉變代表了競爭重點從“硬件”到“軟件”的轉變，而“軟件”的背后往往承載的是企業(yè)的文

2、化理念。所以，文化的競爭成為了現(xiàn)階段企業(yè)之間競爭中極為重要的環(huán)節(jié)。企業(yè)文化對于企業(yè)的發(fā)展有著至關重要的作用。針對某公司企業(yè)文化現(xiàn)狀，本文構建了該公司的企業(yè)文化建設的PDCA循環(huán)模型，為其企業(yè)文化建設提供了一種合理可行的模式，并在該公司進行了應用，驗證其可行性及有效性，本文主要研究內容如下：首先，在總結國內外企業(yè)文化現(xiàn)狀的基礎上，明確本文的研究目的及意義，提出本文的研究內容及研究方法。其次，針對某公司，闡述企業(yè)文化理論知識；對該公司進行現(xiàn)