重慶市國有企業(yè)高管薪酬激勵問題研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、企業(yè)高管薪酬一直是社會關注的焦點,近年來,我國對高管薪酬進行了不斷的探索,高管作為企業(yè)的核心人物,對企業(yè)的發(fā)展起著至關重要的作用。合理的薪酬體系不僅能夠吸引、留住高管,將高管的利益與企業(yè)的發(fā)展緊密相連,激勵高管努力工作,實現企業(yè)的跨越式發(fā)展;還有利于縮小收入差距,完善國民收入分配體系和構建社會主義和諧社會。
　　本文在對有關文獻和研究成果進行吸收和綜合的基礎上,基于我國國有企業(yè)高管薪酬激勵的制度背景,分析公司內外部治理結構的不完善

2、可能導致高管薪酬具有某種特征。以2004-2010年重慶市國有上市公司為樣本,結合重慶市國有企業(yè)高管薪酬的制度背景,就重慶市國有企業(yè)高管薪酬的制度改革、現狀及存在的問題進行了討論。
　　論文的主要內容包括:一是對國內外有關委托代理理論和激勵契約理論進行了回顧和評述。二是就重慶市國有企業(yè)高管薪酬制度改革歷程進行了分析,明晰了高管薪酬制度改革的來龍去脈。三是分析我國國有企業(yè)高管薪酬制度現狀,利用重慶國有企業(yè)上市公司數據對1999-20

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