自戀人格對反績效行為的影響.pdf

1、本研究旨在編制中國人自戀人格問卷(CNPI，研究1)從而考察自戀人格在預測企業(yè)員工反績效行為中的作用(研究2)。 通過回顧自戀人格理論及其實證研究，本文提出一種自戀人格假設，認為自戀是一種復雜的、多維度的人格結構，是個體為了克服自我存在的危機感而進行的一種過度防御。這種過度防御的過程和后果會形成許多獨特的人格特征，例如自大、自我羨慕、喜歡表現(xiàn)、缺少移情、或者對批評敏感、脆弱等。通過問卷調(diào)查和統(tǒng)計分析，研究1得出了自戀人格的4種典

2、型特征或者說它的4個維度：優(yōu)越感、特權感、表現(xiàn)欲和憤世嫉俗傾向。驗證性因素分析表明CNPI具有良好的結構效度。自戀和大五人格因素的相關也在一定程度上為CNPI的效度提供了實證支持。 研究2表明白戀人格對于員工反績效行為具有較好的預測作用，四個維度對于反績效行為變異的解釋率為12.1％，這個結論也從一個側面上支持了CNPI的實證效度；在控制組織約束、組織公平以及大五人格因素等影響反績效行為的變量后，發(fā)現(xiàn)自戀人格對于反績效行為仍然具

3、有顯著的預測作用，上述這些變量對于反績效行為變異的解釋率依次累積為宜人性(17.5％)、責任心(24.2％)、組織約束(27.7％)、外傾性(28.2％)、程序公平(28.8％)、特權感(30.0％)以及憤世嫉俗傾向(30.3％)和，其中自戀的兩個維度特權感和憤世嫉俗傾向?qū)Ψ纯冃袨榈慕忉屄试隽繛?.5％。 此外，為了降低社會贊許性等因素對于自戀、反績效行為這類敏感變量的影響，本研究采用網(wǎng)上調(diào)查的方式收集數(shù)據(jù)，研究結果表明這種調(diào)