企業(yè)知識邊界對創(chuàng)新績效的影響研究.pdf

1、隨著認識論的進步、世界經濟發(fā)展、技術發(fā)展以及管理方面的不斷革新，出現了“知識經濟”這一詞匯，隨后進一步衍生出了“知識管理”這一概念。此后，知識管理便迅速成為工商企業(yè)界、管理學、信息管理等領域的研究熱點。知識經濟、知識管理的產生，必將促使更多新知識的產生，這在組織方面最終外化為創(chuàng)新。就已有的研究表明，組織間合作網絡中知識的分工與合作占據著基礎性的地位，良好的分工與合作有利于組織取得更高的創(chuàng)新績效。所以要實現組織間的合作創(chuàng)新，就必須要考慮到

2、知識在各組織間的分配。因知識的劃分要求組織合作網絡中的各參與企業(yè)在特定的技術領域內保持一定的知識域，由此企業(yè)的知識邊界問題便產生了。
　　本文從知識管理的角度出發(fā)，對企業(yè)知識邊界方面的問題進行了深入分析：首先通過結合企業(yè)創(chuàng)新績效，構建出企業(yè)知識邊界對企業(yè)創(chuàng)新績效的作用機制模型；然后在作用機制模型的基礎上分析建立了企業(yè)知識邊界對企業(yè)創(chuàng)新績效影響的假設模型并提出相關假設；最后通過使用問卷調查方法對該模型及假設進行了實證分析檢驗。

3、>　　通過研究本文發(fā)現企業(yè)知識基礎、企業(yè)內知識流動、企業(yè)間知識流動能夠作為衡量企業(yè)知識邊界的三個維度，且此三個維度對企業(yè)創(chuàng)新績效都存在顯著的正相關影響。同時在引入知識吸收能力后，經分析發(fā)現其在企業(yè)知識邊界對創(chuàng)新績效的作用中起到了中介作用，很好的驗證了本文提出的假設關系。最終通過一系列分析檢驗，本文以定量的研究方法驗證了影響企業(yè)知識邊界變化的三個維度與企業(yè)知識邊界的相關性，同時也驗證了企業(yè)知識邊界的擴大對創(chuàng)新績效具有正向影響，對企業(yè)從知識