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文檔簡介
1、近年來，管理學領域創(chuàng)新管理和戰(zhàn)略管理變革趨勢研究是學者與管理者關注的熱點。本研究主要根據(jù)路徑----目標理論探討了領導前瞻性人格對員工組織公民行為影響的內(nèi)部作用機制。采用問卷方式調(diào)查了蘇州地區(qū)企業(yè)241名領導和員工，結(jié)果表明：⑴領導者前瞻性人格對于員工組織公民行為有顯著的正向預測效果；⑵員工績效提高動機歸因和傷害觸發(fā)動機歸因在領導者前瞻性人格與員工組織公民行為的關系中起到部分中介作用；⑶愿景激勵水平較高時，會減弱領導前瞻性人格與績效提高
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