地方醫(yī)學院校非直屬附屬醫(yī)院管理水平評價研究-以某省屬醫(yī)科大學為例.pdf

1、研究目的：
　　 本研究旨在探討地方醫(yī)學院校非直屬附屬醫(yī)院管理水平的主要構成要素，分析地方醫(yī)學院校非直屬附屬醫(yī)院管理水平現(xiàn)狀，構建系統(tǒng)、科學、合理的地方醫(yī)學院校非直屬附屬醫(yī)院管理水平評價指標體系，對指標體系中各指標的權重進行設置，在此基礎上進行實證研究，從而為地方醫(yī)學院校非直屬附屬醫(yī)院的管理工作提供參考依據。
　　 研究對象：
　　 以某省屬醫(yī)科大學14所非直屬附屬醫(yī)院管理水平為評價對象，以某省屬醫(yī)科大學14所非

2、直屬附屬醫(yī)院的基本情況、醫(yī)療情況、教學情況、科研情況為研究對象。
　　 研究方法：
　　 運用文獻研究法、專家訪談法，德爾菲法，初步建立地方醫(yī)學院校非直屬附屬醫(yī)院管理水平指標體系;采用比例分配法確定指標權重;運用綜合評分法中的加權法和累加法構建評價模型;采用綜合評分法進行實證研究。
　　 研究結果：
　　 1.構建地方醫(yī)學院校非直屬附屬醫(yī)院管理水平評價指標體系
　　 采用德爾菲法，通過兩輪專家咨詢

3、確定指標。根據第一輪咨詢的結果，以賦值均數＞3.50，滿分比＞0.20，變異系數＜0.25為標準，將初擬指標中不符合標準的指標剔除，并結合專家的意見及建議，對指標體系進行修改，形成第二輪咨詢問卷。經第二輪咨詢后，專家意見基本達成一致，最終確定了由4個一級指標、19個二級指標以及90個三級指標構成的地方醫(yī)學院校非直屬附屬醫(yī)院管理水平評價指標體系。
　　 2.確定地方醫(yī)學院校非直屬附屬醫(yī)院管理水平評價指標體系各指標的權重
　　

4、 第二輪專家咨詢后，以德爾菲咨詢專家對指標相對重要性賦值為基礎，采用比例分配法計算出各指標權重，各一級指標權重分別為:0.2551、0.2529、0.2568、0.2352。
　　 3.建立地方醫(yī)學院校非直屬附屬醫(yī)院管理水平評價模型
　　 本研究采用加權法與累加法建立的綜合評價模型表示為:P=n∑i=1mi∑j=1lj∑k=1WijkSijk
　　 研究結論：
　　 1.構建出科學、有效的地方醫(yī)學院校非

5、直屬附屬醫(yī)院管理水平評價指標體系。
　　 2.構建出地方醫(yī)學院校非直屬附屬醫(yī)院管理水平綜合評價模型。
　　 3.實證研究顯示該評價指標體系評價結果可靠性相對較高、可行性較好。
　　 本研究創(chuàng)新點：
　　 l.首次建立了某省屬醫(yī)科大學非直屬附屬醫(yī)院基本信息數據庫。
　　 2.首次構建了地方醫(yī)學院校非直屬附屬醫(yī)院管理水平評價指標體系及評價模型，并對某省屬醫(yī)科大學非直屬附屬醫(yī)院管理水平進行實證研究。