兵團不同級別醫(yī)療機構護士工作投入及影響因素的調(diào)查研究.pdf

1、目的：反映兵團不同級別醫(yī)療機構護士工作投入、工作特征、工作感受狀況，探討護士工作特征和工作感受與工作投入之間的相關性，分析護士工作特征和工作感受對工作投入的影響作用，研究護士工作投入的提高途徑和激勵手段，為政策制定、改善管理、穩(wěn)定護理隊伍及開發(fā)人力資源提供理論依據(jù)和實踐指導。
　　方法：采用典型抽樣和多階段分層便利抽樣相結合的方法，使用自制護士一般情況調(diào)查表、《Utrecht工作投入量表》、國家第四次衛(wèi)生服務調(diào)查醫(yī)務人員專題調(diào)查表

2、中的工作特征量表和工作感受量表對新疆生產(chǎn)建設兵團各級醫(yī)療機構830名在職護士進行自評方式的問卷調(diào)查。
　　結果：護士工作投入總體均值為(3.25±1.088)，護士工作投入總體處于中等偏上水平，其中活力維度得分相對較低；工作特征和工作感受各維度得分均處于高度狀態(tài)，其中護士工作負荷得分最高（22.29±3.525），工作反饋得分最低（10.41±2.499），工作感受中工作壓力大的比例為29.8％，感覺工作對個人能力提高程度較高的占

3、28.0%，工作控制感較強的占26.0%，人際關系好的占18.1%。除工作對個體控制情緒表達的要求，人際關系和工作壓力感外，護士工作投入各維度與工作特征和工作感受各維度均相關。不同級別醫(yī)療機構護士奉獻得分差異有統(tǒng)計學意義（P=0.009），均數(shù)的多重比較結果：師級醫(yī)院和團級醫(yī)院護士奉獻得分高于兵團級醫(yī)院，且差異有統(tǒng)計學意義（P=0.003和P=0.023）。不同級別醫(yī)療機構護士工作特征和工作感受的方差分析結果顯示，工作自主性、工作負荷、

4、工作對個人能力提高程度及工作壓力感方面差異有統(tǒng)計學意義（P<0.05），其他各維度得分差異無統(tǒng)計學意義（P>0.05），均數(shù)多重比較結果：兵團級醫(yī)院與團級醫(yī)院工作自主性之間差異有統(tǒng)計學意義（P=0.011）且兵團級醫(yī)院高于團級醫(yī)院；兵團級醫(yī)院工作負荷高于師級醫(yī)院和團級醫(yī)院，師級醫(yī)院大于團級醫(yī)院，且差異均有統(tǒng)計學意義（P=0.003，P=0002，P<0.001）；兵團級醫(yī)院工作對個人能力提高程度得分均高于團級醫(yī)院且差異有統(tǒng)計學意義（P=

5、0.017）；兵團級醫(yī)院和師級醫(yī)院工作壓力感得分高于團級醫(yī)院且差異有統(tǒng)計學意義（P=0.031，P=0.007）。全變量回歸結果顯示：醫(yī)院級別的高低對護士工作投入影響作用不顯著。不同級別醫(yī)療機構護士工作特征及工作感受對工作投入的逐步回歸結果：工作重要性、工作自主性、工作對個人能力提高程度三個自變量進入兵團級醫(yī)院護士工作投入的回歸方程；工作對個人能力提高程度、工作壓力感、技能多樣性、工作反饋四個自變量進入師級醫(yī)院護士工作投入的回歸方程；工