醫(yī)務人員大五人格特征與組織公民行為關系的實證研究：心理契約的視角.pdf

1、目的：探討醫(yī)務人員大五人格特征與組織公民行為之間的關系，以及心理契約在其中的中介作用。
　　方法：選取安徽地區(qū)2家三甲公立醫(yī)院、3家二甲公立醫(yī)院、1家二甲民營醫(yī)院進行現(xiàn)場以及郵件形式調查，采用隨機抽樣的方法進行問卷發(fā)放，共發(fā)放問卷286份，回收258份，問卷回收率90.2％。剔除無效的問卷23份，共有有效問卷225份，有效率為87.2%。
　　結果：（1）醫(yī)務人員大五人格特征的盡責性、開放性、宜人性、外傾性與其心理契約的內部

2、誘因型顯著正相關，而精神穩(wěn)定性與其心理契約的外部誘因型顯著正相關；
　?。?）醫(yī)務人員大五人格特征的盡責性、開放性、宜人性、外傾性與其組織公民行為的公民責任維度顯著正相關，開放性、宜人性、外傾性與其組織公民行為的積極參與維度顯著正相關，盡責性與其組織公民行為的盡責行為維度顯著正相關；
　?。?）醫(yī)務人員心理契約的內部誘因與其組織公民行為的公民責任、積極參與、盡責行為三個維度顯著正相關，外部誘因與其組織公民行為的盡責行為維度顯