湖南省L縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)生工作滿意度與離職意愿研究.pdf

1、目的:通過對湖南省L縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)生的工作滿意度和離職意愿進行調查，了解醫(yī)生的工作滿意度和離職意愿水平，分析不同個人特征醫(yī)生工作滿意度的差異性以及工作滿意度對離職意愿的影響，為醫(yī)療機構和相關政府部門制定穩(wěn)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)生隊伍、減少醫(yī)生的離職、建立鄉(xiāng)村醫(yī)生人才可持續(xù)發(fā)展的長效機制提供建議。
　　 方法:采用分層抽樣的方法，抽取湖南省L縣2所中心衛(wèi)生院和8所普通衛(wèi)生院，對這10所鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的全部在職醫(yī)生（包括編制和非編制）進行調查，

2、納入標準為從事臨床工作1年以上且自愿參與的醫(yī)生。運用一般問卷、工作滿意度量表(Job Satisfaction Survey，JSS)及離職意愿量表進行調查。采用SPSS13.0統(tǒng)計軟件對資料的構成比、均數和標準差進行描述性分析、兩樣本t檢驗、單因素方差分析、SNK檢驗、Pearson相關分析及多因素逐步回歸分析。
　　 結果:湖南省L縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)生工作滿意度的9個維度水平由高到低依次為:工作本身、同事、管理者、交際、獎勵、利

3、益、操作程序、晉升、報酬。不同性別、年齡、婚姻狀況、學歷、從事科別、任職方式、從醫(yī)時間的醫(yī)生工作滿意度不同(P＜0.05)。年齡與報酬、晉升、管理者、利益、工作本身和交際呈正相關(P＜0.05)。學歷與報酬、晉升、管理者和獎勵呈負相關(P＜0.05)。職稱與工作滿意度各維度之間沒有相關性(P＞0.05)。從醫(yī)時間與報酬、晉升、管理者、利益、獎勵、工作本身和交際呈正相關(P＜0.05)。醫(yī)生離職意愿3個維度得分由高到低依次為:Ⅲ5.75±

4、1.14，Ⅱ4.57±1.58，Ⅰ4.55±1.56。醫(yī)生認為獲得外部工作的可能性大，但其辭去目前工作的可能性以及尋找其他工作的動機不太強烈。工作滿意度各維度與離職意愿呈負相關(P＜0.01)，其中報酬、任職方式、科別、獎勵、操作、職稱和學歷七個變量聯合解釋離職意愿的變異量為42.3％，而報酬對離職意愿的變量解釋最高(見表3-17)。
　　 結論:
　　 1.湖南省L縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)生的總體工作滿意度處于一般水平，其中對收