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1、近年來(lái)，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件呈現(xiàn)多發(fā)態(tài)勢(shì)。其中企業(yè)以勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“嚴(yán)重違規(guī)”）引發(fā)勞動(dòng)糾紛在全部勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中占很大比例。從《勞動(dòng)合同法》第39條第2項(xiàng)之規(guī)定來(lái)看，企業(yè)基于嚴(yán)重違規(guī)而解除勞動(dòng)合同的唯一依據(jù)是有效的規(guī)章制度。故司法認(rèn)定勞動(dòng)者某行為是否屬于嚴(yán)重違規(guī)情形，首先得審查規(guī)章制度的合法性、合理性。其次才能以其為依據(jù)來(lái)判斷勞動(dòng)者是否嚴(yán)重違規(guī)。對(duì)此，本文擬根據(jù)具體案例及其爭(zhēng)議焦點(diǎn)，仲裁委、法院依據(jù)用人單位的規(guī)章制度這
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