專業(yè)技術人員繼續(xù)教育《專業(yè)技術人員創(chuàng)新能力培養(yǎng)與提高》題庫答案 新

1、<p>　　專業(yè)技術人員繼續(xù)教育《專業(yè)技術人員創(chuàng)新能力培養(yǎng)與提高》題庫答案（包過版）</p><p>　　下載下來 按（Ctrl + F）查找</p><p>　　1、關于、辯證思維通常被認為是與邏輯思維說法錯誤的是（）。 </p><p>　　D、邏輯思維用靜止的眼光看問題，相對于辯證思維是沒有價值的思維方式</p><p>

2、;　　2、學習型組織邊界的界定是建立在組織要素與外部環(huán)境要素（）關系的基礎上，因此，它將超越根據(jù)職能或部門劃分的“法定”邊界。 </p><p><b>　　A、互動</b></p><p>　　3、創(chuàng)新能力是將知識和技能向現(xiàn)實生產力轉化的關鍵動力，是（）。 </p><p>　　B、組織可持續(xù)發(fā)展需要的核心技能</p>

3、<p>　　4、實際上（）是決定國家競爭力的關鍵。 </p><p>　　A、創(chuàng)新型人才的狀況</p><p>　　5、盡可能省去一些材料、成分、結構和功能等，以誘發(fā)創(chuàng)造性設想的方法，稱為（）。 </p><p><b>　　B、省略法</b></p><p>　　6、以下關于創(chuàng)新型專業(yè)技術人員的勝任力

4、的描述，哪項不正確？（） </p><p>　　A、勝任力是影響一個人大部分工作的一些有關知識、技能和態(tài)度，它們與工作的績效緊密相連</p><p>　　B、勝任力是可以通過廣泛接受的標準進行測量</p><p>　　C、勝任力包括外顯勝任力和內隱勝任力。外顯勝任力中社會角色、個性、態(tài)度等影響勝任力的直接發(fā)揮</p><p>　　D、勝任

5、力是可以通過培訓和發(fā)展加以改善和提高</p><p><b>　　正確答案為：C </b></p><p>　　7、在公正的內容原則中，進行公正分配的根據(jù)不包括 </p><p>　　C 、根據(jù)個人的地位</p><p>　　8、鋼筋混凝土是屬于哪種異類組合：（） </p><p><

6、b>　　A、材料組合</b></p><p>　　9、一個人為人處世的起點是（）。 </p><p>　　D、以艱苦奮斗為榮，以驕奢淫逸為恥</p><p>　　10、工程是多種技術的有效()。 </p><p><b>　　B、集成</b></p><p>　　11、下

7、列關于創(chuàng)造性的解決問題的說法中，錯誤的是（）。 </p><p><b>　　D、有唯一的目的性</b></p><p>　　12、人類科技活動的第二階段主要以（）為主。 </p><p><b>　　B、民間集體研究</b></p><p>　　13、建設創(chuàng)新型國家，核心就是（），貫穿到經

8、濟發(fā)展和現(xiàn)代化建設的各個方面。 </p><p>　　A、把增強自主創(chuàng)新能力作為發(fā)展科學技術的戰(zhàn)略重點</p><p>　　14、創(chuàng)新過程可以分為三個階段（）。 </p><p>　　A、發(fā)明階段實施階段市場滲透階段</p><p>　　8、創(chuàng)新活動的基礎和開端是（）。 </p><p><b>

9、　　A、觀念創(chuàng)新</b></p><p>　　15、人的創(chuàng)新能力的形成，也是（）。 </p><p>　　D、以掌握豐富的科技知識為基礎的</p><p>　　16、創(chuàng)新能力是指（）。 </p><p>　　A、創(chuàng)新主體在創(chuàng)新性的變革活動中表現(xiàn)出來的能力整合</p><p>　　17、（）是學習型組

10、織的本質特征 </p><p>　　C、善于組織員工活動</p><p>　　18、創(chuàng)新要最大限度的發(fā)揮出經濟效益，還必須有相應的一整套（）同時進行。 </p><p><b>　　B、制度創(chuàng)新</b></p><p>　　19、全面的知識管理不包括：（） </p><p>　　C、對

11、知識使用設立權限</p><p>　　20、創(chuàng)新的四大職能主要是（）。 </p><p>　　A、戰(zhàn)略定位營銷研究與發(fā)展生產與組織計劃</p><p>　　21、對社會主義榮辱觀內涵最精確的概括是（）。 </p><p><b>　　C、八榮八恥</b></p><p>　　22、職業(yè)是（

12、）的產物。 </p><p><b>　　C、社會分工</b></p><p>　　23、正因為創(chuàng)新的進步首先來自于創(chuàng)意的驅動，因此（）。 </p><p>　　B、創(chuàng)新人員是技術創(chuàng)新的首要需求</p><p>　　24、科技創(chuàng)新需要有自主性，其含義包括（C）。 </p><p>&l

13、t;b>　　A、學術自主</b></p><p><b>　　B、學術自由</b></p><p><b>　　C、A和B</b></p><p>　　25、以下均為創(chuàng)新型國家的是（）。 </p><p>　　D、美國、日本、芬蘭、韓國</p><p>

14、　　26、社會主義道德的核心是（）。 </p><p><b>　　B、為人民服務</b></p><p>　　27、專業(yè)技術人員技術學習能力培養(yǎng)的關鍵環(huán)節(jié)是（）。 </p><p><b>　　A、探尋技術學習源</b></p><p>　　28、創(chuàng)新目標的確立是創(chuàng)新戰(zhàn)略運籌的重要內容，創(chuàng)

15、新目標是（）中的關鍵因素。 </p><p><b>　　A、創(chuàng)新決策</b></p><p>　　29、企業(yè)專利戰(zhàn)略由（）等要素構成。 </p><p>　　D、戰(zhàn)略主體、客體、目標、方案</p><p>　　30、（）是對發(fā)明授予的一種專有權利，賦予其所有者在有效期內對它的所有權。 </p>

16、<p><b>　　D、專利</b></p><p>　　1、要保持并進一步提高組織的市場競爭優(yōu)勢，就必須深入貫徹（）。 </p><p>　　B、“產品差異化”和“成本領先策略”</p><p>　　2、有關專業(yè)技術人員的創(chuàng)新能力評價指標體系，以下哪項不正確？（） </p><p>　　D、專利、標

17、準、新理論、知識產權運用等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新成果</p><p>　　3、以下哪些關于創(chuàng)新的描述是錯誤的：（） </p><p>　　B、創(chuàng)新的本質內涵是，主體為了達到一定的目的，遵循人的創(chuàng)造活動的規(guī)律，發(fā)揮創(chuàng)造的能力和人格特質，創(chuàng)造出新穎獨特，具有社會或個人價值的產品的活動</p><p>　　4、新時代的專業(yè)技術人員是有志于（）的時代驕子。 </p&

18、gt;<p>　　B、創(chuàng)新并不斷提升創(chuàng)新能力</p><p>　　5、在推動創(chuàng)新過程中，許多出現(xiàn)構思來自（）。 </p><p>　　A、對顧客的觀察和聆聽</p><p>　　6、未來20年，我國必須保持（）以上的經濟增長速度。 </p><p><b>　　C、0.07</b></p>

19、;<p>　　7、創(chuàng)新與創(chuàng)造密切相關，在某些情況下，（），二者又有區(qū)別。 </p><p>　　C、互相包容，互相替用</p><p>　　8、在工程創(chuàng)新活動中，必須高度重視集成性的創(chuàng)新，特別是：（) </p><p><b>　　A、自主集成創(chuàng)新</b></p><p>　　1、氛圍對創(chuàng)造的作用主

20、要是（）。 </p><p><b>　　A、情境作用</b></p><p>　　2、專業(yè)技術人員作為組織創(chuàng)新的關鍵主體，創(chuàng)新戰(zhàn)略視野構建的前提是（）。 </p><p>　　B、要明確組織創(chuàng)新戰(zhàn)略的內涵和類型</p><p>　　3、建立針對創(chuàng)新型專業(yè)技術人員的規(guī)劃體系對企業(yè)帶來的良性影響，以下哪項影響不是（

21、） </p><p>　　C、確保創(chuàng)新型專業(yè)技術人員不會流失</p><p>　　4、自主創(chuàng)新的內涵包括（）。 </p><p>　　D、原創(chuàng)型創(chuàng)新集成創(chuàng)新和引進消化再創(chuàng)新</p><p>　　5、經濟學家（）把“創(chuàng)新”概念引入了經濟，提出了創(chuàng)新理論。 </p><p><b>　　C、約瑟夫&l

22、t;/b></p><p>　　6、（）是專業(yè)技術人員提升創(chuàng)新能力的必經之途。 </p><p><b>　　A、技術學習</b></p><p>　　7、在專業(yè)技術人員創(chuàng)新過程中，（）為創(chuàng)新成果提供了法律保護平臺，同時也影響著整個創(chuàng)新過程的實施。 </p><p><b>　　A、知識產權<

23、;/b></p><p>　　8、氛圍能對人的創(chuàng)造性起到重要作用，是由人的（）所決定的。 </p><p><b>　　A、特質</b></p><p>　　1、在確定用戶需求和產品定位之后，須進行質量功能展開保證產品從設計到生產。以下關于質量功能展開的4個階段，哪項是正確的流程：（） </p><p>　

24、　D、產品規(guī)劃--零件配置--工藝計劃--生產計劃</p><p>　　2、詞語發(fā)散是發(fā)散思維訓練的（）。 </p><p><b>　　D、基礎方法</b></p><p>　　3、在追求創(chuàng)新過程中，在了解用戶需求方面須注意了解顧客的必要需求、單維需求和取悅需求，以下說法哪項不正確：（） </p><p>　　

25、B、高級汽車的加速和剎車性能是滿足用戶的必要需求</p><p>　　4、有活動以外的刺激對人們誘發(fā)出的推動力叫（）。 </p><p><b>　　D、外在動機</b></p><p>　　5、道德以一種特定形式調整個人與社會之間關系的（）的總和以及與此相應的行動。 </p><p><b>　　C、

26、行為規(guī)范</b></p><p>　　6、全球的競爭越來越體現(xiàn)在（）的競爭。 </p><p><b>　　A、經濟和科技</b></p><p>　　7、創(chuàng)新技法是人們進行創(chuàng)新和創(chuàng)造活動時所運用的具體方法和實施技巧，它是根據(jù)創(chuàng)新思維的發(fā)展規(guī)律而總結出來的一些（） </p><p>　　D、原理、技巧

27、和方法</p><p>　　8、尊重病人自主權或決定，在病人堅持己見時，可能要求醫(yī)生（）。 </p><p>　　D、必要時限制病人自主性</p><p>　　1、創(chuàng)新的模式可以分為（）。 </p><p>　　D、線性模型同步耦合模型相互作用模型</p><p>　　2、第（）次社會大分工，即農業(yè)和商業(yè)、腦力

28、和體力的分工，使職業(yè)道德完全形成。 </p><p><b>　　C、三</b></p><p>　　3、專業(yè)技術人員對組織創(chuàng)新戰(zhàn)略的把握可以首先從（）。 </p><p>　　B、分析組織的外部環(huán)境入手</p><p>　　4、財經部門是為社會生產和人民生活服務的，屬于（）。 </p><

29、;p><b>　　C、第三產業(yè)</b></p><p>　　5、企業(yè)創(chuàng)新的核心是（）。 </p><p><b>　　C、技術創(chuàng)新</b></p><p>　　6、以下哪些方面不屬于創(chuàng)新文化范圍：（） </p><p><b>　　B、團隊協(xié)作能力</b><

30、/p><p>　　8、《公民道德建設實施綱要》提出，要充分發(fā)揮社會主義市場經濟機制的積極作用，人們必須增強（）。 </p><p>　　C、自立意識、競爭意識、效率意識、民主法制意識、開拓創(chuàng)新精神</p><p>　　7、頓悟是瞬間對知識的理解領悟，是屬于下面哪個階段的現(xiàn)象：（） </p><p><b>　　B、明朗階段<

31、;/b></p><p>　　1、企業(yè)如果想要掌握外國技術、真正建立自己的核心競爭力而不是以來低成本勞動力來占領市場，就必須要學習（）。 </p><p>　　A、領先企業(yè)的隱性知識</p><p>　　2、科學發(fā)展的（）帶來了創(chuàng)新成果的高速化。 </p><p><b>　　B、綜合化產業(yè)化</b><

32、;/p><p>　　3、以下哪項不是與挫折密切相關的因素：（） </p><p><b>　　D、挫折影響</b></p><p>　　4、創(chuàng)新能力作為組織和人員的關鍵資源，具有（）。 </p><p>　　D、戰(zhàn)略性、持久性、難以模仿性</p><p>　　5、在國外組織的專業(yè)技術人員創(chuàng)新能

33、力的培養(yǎng)過程中，美國企業(yè)專業(yè)技術人員創(chuàng)新能力的開發(fā)模式的舉措不包括以下哪項？ </p><p>　　D、出臺特殊措施厚待科技專業(yè)人員</p><p>　　6、“創(chuàng)新是一個民族的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力。一個沒有創(chuàng)新的民族，難以屹立于世界民族之林?！边@是（）對創(chuàng)新的高度評價。 </p><p><b>　　C、江澤民</b>&l

34、t;/p><p>　　7、按照不同范疇，創(chuàng)新可分為（）。 </p><p>　　C、技術創(chuàng)新市場創(chuàng)新管理創(chuàng)新和制度創(chuàng)新</p><p>　　8、社會主義國家以（）作為制定和執(zhí)行科技政策的道德最高宗旨。 </p><p><b>　　A、造福人類</b></p><p>　　1、科學技術及高度分

35、化又高度結合，對人才也提出了（）。 </p><p>　　D、知識整合化的要求</p><p>　　2、世界各國的企業(yè)認識到建立合理的內部研究開發(fā)機構以及加大投入力度的重要性是開始于（）。 </p><p>　　C、第二次世界大戰(zhàn)以后</p><p>　　3、科技創(chuàng)新最本質的特點是（）。 </p><p>

36、<b>　　A、首創(chuàng)性</b></p><p>　　4、從系統(tǒng)思維的屬性來看，系統(tǒng)思維是一種（）。 </p><p><b>　　A、模式思維</b></p><p>　　5、新時代對專業(yè)技術人員也提出了新的要求，擁有的（）專業(yè)技術人員群體，將是當今企業(yè)獲得成功的必要條件和保障。 </p><p

37、><b>　　D、創(chuàng)新能力</b></p><p>　　6、創(chuàng)新人員所需要具備的能力，不包括：（） </p><p><b>　　C、市場投資意識</b></p><p>　　7、我國企業(yè)制度創(chuàng)新主要是建立（）。 </p><p><b>　　A、現(xiàn)代企業(yè)制度</b&g

38、t;</p><p>　　8、勝任力就是（）。 </p><p>　　B、具備或者完全具備某種資質的狀態(tài)或者品質</p><p>　　3、對于一個優(yōu)秀的專業(yè)技術人員來說（）。 </p><p>　　B、不為物欲所惑，不為權勢所屈，不為利益所動，始終保持嚴格的科學精神，也是難能可貴的</p><p>　　4、（）

39、是環(huán)境氛圍主要體現(xiàn)之一。 </p><p>　　A、周圍成員的心理相容和和諧程度</p><p>　　6、以下哪項不是TRIZ理論的特點和優(yōu)勢：（） </p><p>　　C、采取折中或者妥協(xié)的辦法</p><p>　　7、不屬于醫(yī)務人員之間關系的是（）。 </p><p><b>　　B、醫(yī)務人

40、員與社會</b></p><p>　　8、創(chuàng)新的主體是（）。 </p><p><b>　　A、創(chuàng)新人員</b></p><p>　　1、在《經濟發(fā)展理論》中，創(chuàng)新是只企業(yè)家對生產要素“進行新的組合”，從而獲得（）的過程。 </p><p><b>　　B、超額利潤</b><

41、;/p><p>　　2、管理者對創(chuàng)造性人才的獎勵，應當（）。 </p><p><b>　　C、以物質獎勵為主</b></p><p>　　3、創(chuàng)新的基本特征是具有（）。 </p><p>　　C、“獨創(chuàng)性”和“革新性”</p><p>　　4、從全球經濟的發(fā)展趨勢看，創(chuàng)新是（）的關鍵。

42、</p><p>　　B、經濟增長和創(chuàng)新財富</p><p>　　6、社會經濟領域的新變化通常會帶來新的機會以及挑戰(zhàn)，同時也開辟了新的創(chuàng)業(yè)途徑，從而衍生出（）。 </p><p>　　B、創(chuàng)新的產品和服務</p><p>　　7、在當代，科學、技術、生產三者相互作用的形式逐步是（）。 </p><p>　　C、

43、科學←→技術←→生產</p><p>　　2、世界各國企業(yè)認識到建立合理的研究開發(fā)機構的重要性始于（）。 </p><p><b>　　B、二戰(zhàn)后</b></p><p>　　3、不屬于醫(yī)德關系的是（）。 </p><p><b>　　B、患者之間關系</b></p><

44、p>　　4、我國1998年頒布的()對醫(yī)生的職業(yè)規(guī)范作出了法定性和強制性的要求。 </p><p>　　B、《中華人民共和國職業(yè)醫(yī)師法》</p><p>　　5、下列關于創(chuàng)新的論述，正確的是（）。 </p><p>　　C、創(chuàng)新是民族進步的靈魂</p><p>　　6、同事的（）也能增進員工的內在動力和創(chuàng)造力。 </p

45、><p>　　B、支持和非控制行為</p><p>　　7、創(chuàng)新的基礎是（）。 </p><p><b>　　B、智力資本</b></p><p>　　8、專業(yè)技術人員在推進創(chuàng)新成功的過程中也需要具有（）。 </p><p>　　C、相應的多元復合的實踐技能</p><p&

46、gt;　　1、創(chuàng)新型專業(yè)技術人員的工作投入高于（）。 </p><p><b>　　C、組織承諾</b></p><p>　　2、從管理學角度，組織創(chuàng)新作為技術創(chuàng)新的平臺（）。 </p><p><b>　　C、推動技術創(chuàng)新</b></p><p>　　3、技術的飛速進步導致產品生命周期縮短

47、，迫使組織需要（）。 </p><p>　　D、持續(xù)地、快速的導入新產品</p><p>　　4、當今世界，國家之間與地區(qū)的競爭，實質上是（）。 </p><p><b>　　A、科技的競爭</b></p><p>　　6、市場創(chuàng)新是指（）。 </p><p>　　D、伴隨著新產品的開

48、發(fā)而形成的對市場的開拓和占領</p><p>　　7、（）是以一個預定事物為中心，依次與羅列的個元素一一組合構成聯(lián)想點的創(chuàng)新技法。 </p><p><b>　　A、焦點法</b></p><p>　　8、對患者享有知情同意權的正確理解是（）。 </p><p>　　A、完全知情，只需簽字同意</p>

49、<p>　　1、創(chuàng)新從依賴于數(shù)據(jù)、信息，轉而更借助于（）。 </p><p><b>　　C、知識和智慧</b></p><p>　　2、當要解決的問題很大、很模糊時，這時需要（）。 </p><p><b>　　D、確定問題</b></p><p>　　3、比較法對科技創(chuàng)新的

50、作用的表述哪個是不正確的（）。 </p><p>　　C、比較法為模擬實驗提供了邏輯基礎</p><p>　　4、創(chuàng)新人格是內在整合（）。 </p><p>　　B、創(chuàng)新主體個性特質的創(chuàng)新精神的</p><p>　　7、21世紀，科技、經濟與生產之間呈現(xiàn)出以下運行關系（）。 </p><p>　　A、科學→

51、技術→生產</p><p>　　8、創(chuàng)新能否成功與能否正確判斷和識別用戶的（）密切相關。 </p><p><b>　　C、潛在需求</b></p><p>　　1、團隊氛圍的營造是一貫的，自始至終必須保持一定的（）。 </p><p><b>　　A、廣泛性</b></p>

52、<p><b>　　B、延續(xù)性和一致性</b></p><p>　　2、（）是一個與公司、產品或觀念聯(lián)系在一起，由一些與企業(yè)有關聯(lián)的文字、圖形或者其組合表示的具有顯著特征、便于識別的標記。 </p><p><b>　　B、商標權</b></p><p>　　3、企業(yè)要掌握國外技術，真正建立自己的核心競爭力，

53、關鍵在于（） </p><p>　　C、學習領先企業(yè)的隱形知識</p><p>　　4、司馬光砸缸的行為用的是（）思維。 </p><p><b>　　C、逆向</b></p><p>　　5、非分析型創(chuàng)新技法包括（）。 </p><p>　　D、智力激勵法、綜攝法、類比法、移植法和仿

54、生學法</p><p>　　7、西方的歷史表明，持續(xù)經濟增長的首要前提是，（）。 </p><p>　　D、為技術和組織管理方面的創(chuàng)新試驗提供一個合適的環(huán)境</p><p>　　8、在創(chuàng)新的過程中，（）是首要的驅動步驟。 </p><p><b>　　D、創(chuàng)意的產生</b></p><p>

55、;　　1、創(chuàng)新能力要求諸要素之間的相互平衡協(xié)調，并不是（）。 </p><p>　　B、一種動態(tài)的平衡協(xié)調</p><p>　　2、對產品的改進，使之適應不同市場和政府的要求，是屬于：（） </p><p>　　D、支持和擴展現(xiàn)有的經營領域</p><p>　　3、推動創(chuàng)新發(fā)展的基礎是必須正確的理解與把握其（）。 </p&g

56、t;<p><b>　　B、概念和實質</b></p><p>　　6、“師者，所以傳道、授業(yè)、解惑也?！笔?)的名言。 </p><p><b>　　C、韓愈</b></p><p>　　7、技術創(chuàng)新按照變革的新穎性可分為（）。 </p><p>　　D、突破型創(chuàng)新和漸進型創(chuàng)

57、新</p><p>　　8、在新的市場競爭中，面臨著不斷提高（）的要求。 </p><p>　　B、效率質量和靈活性</p><p>　　1、“挑戰(zhàn)完美”是對現(xiàn)有事物本身的功能進行()思考。 </p><p><b>　　B、深入</b></p><p>　　2、（）是新時代專業(yè)技術人員職

58、業(yè)素養(yǎng)提升的主旋律，是獲得持續(xù)競爭優(yōu)勢的不竭動力。 </p><p>　　A、自主創(chuàng)新能力的培養(yǎng)</p><p>　　3、科技競爭的核心是（）。 </p><p>　　A、自主創(chuàng)新能力的競爭</p><p>　　4、黨的十六大報告指出，認真貫徹公民道德建設實施綱要，弘揚愛國主義精神，以為人民服務為核心，以集體主義為原則，以（）為重點。

59、 </p><p><b>　　C、誠實守信</b></p><p>　　5、（）的根本作用在于正確、有效的把握創(chuàng)造發(fā)明的目標與方向。 </p><p><b>　　B、檢表法</b></p><p>　　8、技術創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和知識創(chuàng)新等，其“新”的意義是指（）。 </p>

60、<p>　　C、知識產權意義上的新</p><p>　　2、動機的最重要功能是（）。 </p><p><b>　　A、控制注意</b></p><p>　　1、根據(jù)創(chuàng)造力的起源不同，下面哪個選項不屬于創(chuàng)造力的類型：（） </p><p><b>　　B、持續(xù)式創(chuàng)造力</b>&

61、lt;/p><p>　　3、科學精神和（）是個人素質的“兩輪” </p><p><b>　　C、人文精神</b></p><p>　　4、在企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的過程中，創(chuàng)新能力具有（）兩個層面的不同的內涵。 </p><p><b>　　A、組織和個體</b></p><p>

62、;　　5、創(chuàng)新型專業(yè)技術人員的工作有一定的（）。 </p><p><b>　　A、復雜性</b></p><p>　　6、為什么說創(chuàng)造力對組織而言至關重要，因為：（） </p><p>　　A、它打開變革和創(chuàng)新之門</p><p>　　7、（）是保證創(chuàng)新成功的另一個因素。 </p><p

63、><b>　　B、資金供給</b></p><p>　　2、技術創(chuàng)新是指（）。 </p><p>　　D、一種新的生產方式的引入</p><p>　　4、根據(jù)創(chuàng)意產業(yè)的概念，下列哪個選項不屬于創(chuàng)意產業(yè)范疇（）。 </p><p><b>　　C、肯德基</b></p>&

64、lt;p>　　5、以下哪項不屬于任務水平指標范圍內的任務特征：（） </p><p><b>　　A、任務具有長期性</b></p><p>　　7、以下哪項關于技術學習過程對組織產生的影響，描述是錯的：（） </p><p><b>　　B、挑戰(zhàn)決策機制</b></p><p>　　

65、8、培養(yǎng)創(chuàng)新主體的（）是創(chuàng)新發(fā)展的關鍵。 </p><p><b>　　D、市場意識</b></p><p>　　1、理論創(chuàng)新的過程不是一帆風順，而是經歷反復斗爭、爭論以后才最終形成的。這點顯示了理論創(chuàng)新的特征具有（）。 </p><p><b>　　B、斗爭性</b></p><p>　　

66、3、在管理方面的()更接觸到了企業(yè)內在的本質。 </p><p><b>　　D、管理文化創(chuàng)新</b></p><p>　　5、創(chuàng)新的平臺是（）。 </p><p><b>　　C、管理實踐</b></p><p>　　6、（）是更好更快發(fā)展經濟與提升人民生活水平的客觀要求。 </

67、p><p>　　A、自主創(chuàng)新能力的提升</p><p>　　8、理論創(chuàng)新的實質就是（）。 </p><p>　　A、解放思想，事實求是</p><p>　　1、華為提倡的“狼”性特征的創(chuàng)新型專業(yè)技術人員不應該具有以下什么樣的特征（）。 </p><p><b>　　C、兇猛好斗</b><

68、/p><p>　　3、在傳統(tǒng)的科學與技術轉化的線性模式中，對專業(yè)技術人員的創(chuàng)新能力的要求是（）。 </p><p><b>　　B、單一的和靜態(tài)的</b></p><p>　　4、事實證明，應用（）可以拓展創(chuàng)新思路，更好的獲得創(chuàng)新成果的實現(xiàn)。 </p><p><b>　　A、創(chuàng)新技法</b>&

69、lt;/p><p>　　6、人類社會一直使用各種辦法來平衡工程的（）問題。 </p><p><b>　　D、穩(wěn)定性</b></p><p>　　7、技術改造主要作用是（），為技術創(chuàng)新提供大生產手段。 </p><p><b>　　C、提高生產力</b></p><p>

70、　　8、創(chuàng)新還具有（），即創(chuàng)新符合社會意義和社會價值。 </p><p><b>　　C、價值性</b></p><p><b>　　一、單選題</b></p><p>　　1、以下哪些關于創(chuàng)新的描述是錯誤的：</p><p>　　A.創(chuàng)新符合符合社會意義和社會價值</p><

71、;p>　　B.創(chuàng)新的本質內涵是，主體為了達到一定的目的，遵循人的創(chuàng)造活動的規(guī)律，發(fā)揮創(chuàng)造的能力和人格特質，創(chuàng)造出新穎獨特，具有社會或個人價值的產品的活動</p><p>　　C.創(chuàng)新的標志是技術進步</p><p>　　D.獨創(chuàng)性和革新性創(chuàng)新的本質內涵</p><p>　　2、以下哪項不屬于技術創(chuàng)新的類型：</p><p>　　A.工藝

72、創(chuàng)新和產品創(chuàng)新 B.漸進型創(chuàng)新 C.原始性創(chuàng)新 D.發(fā)展模式創(chuàng)新</p><p>　　3、以下公案，哪項是關于管理創(chuàng)新？</p><p>　　A.3M的創(chuàng)新產品B.IT組織創(chuàng)建學習型組織和組織流程再造C.玫琳凱推銷產品的成功D.SONY公司基于市場開發(fā)新客戶和產品</p><p>　　4、創(chuàng)新人員所需要具備的能力，不包括：</p><p&

73、gt;　　A.高效的信息獲取能力B.知識產權意識C.市場投資意識D.風險意識</p><p>　　5、以下哪些不屬于新時代專業(yè)技術人員勝任力結構：</p><p>　　A.創(chuàng)新精神與創(chuàng)新能力 B.多元復合的實踐能力C.獲取信息和資源的商務技能D.獨特的個性化</p><p>　　6、以下哪些不屬于新時代專業(yè)技術人員勝任力特征：</p>&l

74、t;p>　　A.與眾不同的思維方式B.多元復合的實踐能力C.信息廣泛D.獨特的個性化</p><p>　　7、以下哪些方面不屬于創(chuàng)新文化范圍：</p><p>　　A.組織鼓勵B.團隊協(xié)作能力C.創(chuàng)建學習氛圍D.知識共享網絡的創(chuàng)建</p><p>　　8、建立針對創(chuàng)新型專業(yè)技術人員的規(guī)劃體系對企業(yè)帶來的良性影響，以下哪項影響不是：</p>

75、;<p>　　A.人力資源管理有序化B.更好地控制人工成本C.確保創(chuàng)新型專業(yè)技術人員不會流失D.培養(yǎng)員工的創(chuàng)新能力</p><p>　　9、華為提倡的“狼”性特征的創(chuàng)新型專業(yè)技術人員不應該具有以下什么樣的特征：</p><p>　　A.敏銳的嗅覺B.不屈不撓，奮不顧身的進攻精神C.兇猛好斗D.群體奮斗</p><p>　　10、蒸汽機被內燃機車所

76、取代，電子管被晶體管所取代，都是：</p><p>　　A.市場競爭的結果B.市場成熟的結果C.技術變革的結果D.制度發(fā)展的結果</p><p>　　11、對產品的改進，使之適應不同市場和政府的要求，是屬于：</p><p>　　A.拓展新的經營領域B.擴大技術能力C.使組織獲得可持續(xù)的競爭優(yōu)勢D.支持和擴展現(xiàn)有的經營領域</p><

77、;p>　　12、根據(jù)創(chuàng)造力的起源不同，下面哪個選項不屬于創(chuàng)造力的類型：</p><p>　　A.標準式創(chuàng)造力B.持續(xù)式創(chuàng)造力C.探索性創(chuàng)造力D.意外式創(chuàng)造力</p><p>　　13、為什么說創(chuàng)造力對組織而言至關重要，因為：</p><p>　　A.它打開變革和創(chuàng)新之門B.能有效解決組織問題C.促進社會環(huán)境條件D.提高資源的整合</p>

78、<p>　　14、頓悟是瞬間對知識的理解領悟，是屬于下面哪個階段的現(xiàn)象：</p><p>　　A.孕育階段B.明朗階段C.驗證階段D.準備階段</p><p>　　15、以下哪項不是與挫折密切相關的因素：</p><p>　　A.挫折情境B.挫折認知C.挫折反應D.挫折影響</p><p>　　16、以下哪項不屬于任

79、務水平指標范圍內的任務特征：</p><p>　　A.任務具有長期性 B.任務具有挑戰(zhàn)性 C.任務對專業(yè)領域知識的相互依賴性 D.成員所承擔任務的相互依賴性</p><p>　　17、將水壺的特性分別列舉成名詞特性、形容詞特性和動詞特性的方法屬于：</p><p>　　A.焦點法B.形態(tài)分析法C.主體附加法D.特性列舉法</p><

80、p>　　18、鋼筋混凝土是屬于哪種異類組合</p><p>　　A.材料組合B.方法組合C.技術組合D.原件組合</p><p>　　19、以下哪項不是TRIZ理論的特點和優(yōu)勢：</p><p>　　A.成功揭示了創(chuàng)造發(fā)明的內在規(guī)律和原理B.其目的是完全解決矛盾，獲得最終的解決辦法</p><p>　　C.采取折中或者妥協(xié)的辦

81、法D.分析問題的情境</p><p>　　20、以下哪項不是三星集團成功的因素：</p><p>　　A.多種渠道或成功揭示了創(chuàng)造發(fā)明的內在規(guī)律和原理</p><p>　　B.利用媒體的宣傳為其造勢</p><p>　　C.不引進成套技術，而是通過多種渠道獲取非成套技術</p><p>　　D.大力鼓勵創(chuàng)新成果

82、</p><p>　　21、以下哪項關于技術學習過程對組織產生的影響，描述是錯的：</p><p>　　A.組織性轉化過程 B.挑戰(zhàn)決策機制 C.擴展戰(zhàn)略行為的范疇 D.改進管理能力</p><p>　　22、福特在設計捷豹牌汽車時，拆看了50多種品牌的汽車，這個例子恰好說明應向（）學習</p><p>　　A.供應商 B.競爭對手

83、 C.銷售商 D.科研機構</p><p>　　23、發(fā)展中國家的研發(fā)水平總體來說起步較低，隱形技術知識的存量相對較少，所以技術追趕要以理解與運用國外主流技術為基礎，因此發(fā)展中國家隱形技術知識的重要來源是：</p><p>　　A.購買專利 B.跨國公司 C.國際論壇 D.與國外大學的技術聯(lián)系</p><p>　　24、解決方案是在研究開發(fā)的哪個階段中被執(zhí)行

84、的：</p><p>　　A.發(fā)射 B.吸收 C.收斂 D.實施</p><p>　　25、全面的知識管理不包括：</p><p>　　A.企業(yè)的外部知識管理 B.設立知識主管 C.對知識使用設立權限 D.知識的交流和共享</p><p>　　26、以下哪項屬于創(chuàng)新型人才？</p><p>　　A.一字型人

85、才 B.T字型人才 C.十字型人才 D.I字型人才</p><p>　　27、以下關于創(chuàng)新型專業(yè)技術人員的勝任力的描述，哪項不正確？</p><p>　　A.勝任力是影響一個人大部分工作的一些有關知識、技能和態(tài)度，它們與工作的績效緊密相連</p><p>　　B.勝任力是可以通過廣泛接受的標準進行測量</p><p>　　C.勝任力包括

86、外顯勝任力和內隱勝任力。外顯勝任力中社會角色、個性、態(tài)度等影響勝任力的直接發(fā)揮</p><p>　　D.勝任力是可以通過培訓和發(fā)展加以改善和提高</p><p>　　28、有關專業(yè)技術人員的創(chuàng)新能力評價指標體系，以下哪項不正確？</p><p>　　A.創(chuàng)新人格、戰(zhàn)略思維、市場意識等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新素質</p><p>　　B.信息獲取與處理

87、、團隊協(xié)作能力、學習能力等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新技能</p><p>　　C.組織結構、組織創(chuàng)新文化、任務特征構成了組織的創(chuàng)新氛圍</p><p>　　D.專利、標準、新理論、知識產權運用等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新成果</p><p>　　29、在國外組織的專業(yè)技術人員創(chuàng)新能力的培養(yǎng)過程中，美國企業(yè)專業(yè)技術人員創(chuàng)新能力的開發(fā)模式的舉措不包括以下哪項？</p><

88、;p>　　A.技術中心吸引專業(yè)技術人員 B.超前培養(yǎng)經濟發(fā)展需要的專業(yè)技術人員</p><p>　　C.推動技術創(chuàng)新對專業(yè)技術人員的使用 D.出臺特殊措施厚待科技專業(yè)人員</p><p>　　30、企業(yè)要掌握國外技術，真正建立自己的核心競爭力，關鍵在于：</p><p>　　A.依靠低成本勞動占領市場

89、 B.依靠自身稟賦和特長 C.學習領先企業(yè)的隱形知識 D.學習領先企業(yè)的顯性知識</p><p>　　31、在確定用戶需求和產品定位之后，須進行質量功能展開保證產品從設計到生產。以下關于質量功能展開的4個階段，哪項是正確的流程：</p><p>　　A.產品規(guī)劃 工藝計劃 零件配置 生產計劃 B.生產計劃 工藝計劃 產品規(guī)劃 零件配置</p>&l

90、t;p>　　C.生產計劃 產品規(guī)劃 工藝計劃 零件配置 D.產品規(guī)劃 零件配置 工藝計劃 生產計劃</p><p>　　32、在追求創(chuàng)新過程中，在了解用戶需求方面須注意了解顧客的必要需求、單維需求和取悅需求，以下說法哪項不正確：</p><p>　　A.高級行政人員乘坐轎車要求的寬敞、昂貴是滿足用戶需求的必要需求</p><p>　　B.高

91、級汽車的加速和剎車性能是滿足用戶的必要需求</p><p>　　C.高級汽車配備的高級超聲輔助泊車系統(tǒng)和座椅按摩功能等屬于取悅需求</p><p>　　D.高級汽車的品牌差異等是滿足用戶需求的單維需求</p><p><b>　　二、多選題</b></p><p>　　1、以下哪些對方面是創(chuàng)新對獲取競爭優(yōu)勢的貢獻：<

92、;/p><p>　　A.提升新產品開發(fā)能力</p><p>　　B.提升工藝能力，打造先進的制造優(yōu)勢</p><p>　　C.提升服務能力，贏得持續(xù)競爭優(yōu)勢</p><p>　　D.提升組織適應環(huán)境變化的動態(tài)能力，構筑戰(zhàn)略發(fā)展優(yōu)勢</p><p><b>　　E.提升品牌效益</b></p>

93、;<p>　　2、在組織層面上描述創(chuàng)新能力的，以下哪些方面是正確？</p><p>　　A.技術引進能力B.技術創(chuàng)新能力C.技術吸收能力D.技術檢測能力E.技術循環(huán)能力</p><p>　　3、哪些因素會在創(chuàng)新過程中影響創(chuàng)新的結果：</p><p>　　A.社會因素B.政治因素C.市場因素D.技術因素E.人員因素</p><p>

94、;　　4、以下哪些方面是評價創(chuàng)新能力的指標體系：</p><p>　　A.創(chuàng)新素質B.創(chuàng)新技能C.創(chuàng)新氛圍D.創(chuàng)新成果E.創(chuàng)新知識</p><p>　　5、以下哪些方面是構成創(chuàng)新素質的要素：</p><p>　　A.市場意識B.創(chuàng)新人格C.學習能力D.知識產權運用能力E.競爭意識</p><p>　　6、以下哪些方面是構成創(chuàng)新技能的要素：&l

95、t;/p><p>　　A.市場意識B.創(chuàng)新人格C.學習能力D.知識產權運用能力E.競爭意識</p><p>　　7、為什么說創(chuàng)新能力培養(yǎng)是專業(yè)技術人員管理與開發(fā)的重心：</p><p>　　A.對專業(yè)技術人員的創(chuàng)新能力的培養(yǎng)和開發(fā)式企業(yè)獲得永續(xù)創(chuàng)新的制勝之略</p><p>　　B.現(xiàn)代企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心要素就是基于創(chuàng)新能力培養(yǎng)的專業(yè)技術人員管

96、理和開發(fā)的制度體系</p><p>　　C.公司的價值和競爭力是由掌握并應用知識的員工所創(chuàng)造的，公司在創(chuàng)新上的成功離不開專業(yè)技術人員的貢獻</p><p>　　D.在企業(yè)中培養(yǎng)專業(yè)技術人員，為企業(yè)帶來可觀的業(yè)績發(fā)展</p><p>　　E.專業(yè)技術人員是企業(yè)發(fā)展最重要的資源</p><p>　　8、以下哪些方面是建立良好的心理契約的前提：&l

97、t;/p><p>　　A.強調企業(yè)的宏觀制度特點</p><p>　　B.了解專業(yè)技術人員的需求特點</p><p>　　C.實行產權激勵手段</p><p>　　D.重視專業(yè)技術人員的個性特征</p><p>　　E.注重有效的溝通機制</p><p>　　9、以下哪些是專業(yè)技術人員創(chuàng)新能力培養(yǎng)的

98、原則：</p><p><b>　　A.戰(zhàn)略原則</b></p><p>　　B.理論聯(lián)系實際原則</p><p><b>　　C.按資排輩</b></p><p>　　D.注重投入產出原則</p><p>　　E.全員開發(fā)和重點提高相結合原則</p><

99、p>　　10、成功企業(yè)在轉變傳統(tǒng)的人才觀念，在技術創(chuàng)新中不斷催化對專業(yè)技術人員，在以下哪些方面可以體現(xiàn)：</p><p>　　A.發(fā)揮技術創(chuàng)新帶動作用 B.對技術創(chuàng)新進行探索，加強人才使用與管理</p><p>　　C.設立管理培訓中心，準備良好的多方面培訓條件 D.控制人才的流動</p><p>　　E.完善專業(yè)技術人員創(chuàng)業(yè)機制，促進應用技術人才的

100、成熟</p><p>　　11、我國企業(yè)在專業(yè)技術人員重新能力培養(yǎng)，應在以下幾方面學習國外的經驗：</p><p>　　A.建立企業(yè)專用技術人員使用機制 B.建立企業(yè)專用技術人員創(chuàng)新能力的激勵機制 C.確立政府政策導向</p><p>　　D.建立企業(yè)專用技術人員創(chuàng)新能力的培養(yǎng)機制 E.確立政府資金支持</p><p>　　

101、12、下面哪些是戰(zhàn)略的5P中包括的內容：</p><p>　　A.遠景（Perspective） B.策略（Ploy） C.人力資源（People） D.模式（Pattern） E.計劃（Plan）</p><p>　　13、選擇領先創(chuàng)新戰(zhàn)略的組織通常具有較強的信息力量，哪些人員愿意接受風險和挑戰(zhàn)？</p><p>　　A.員工 B.高層 C.研發(fā)

102、團隊 D.市場部門 E.技術部門</p><p>　　14、領先創(chuàng)新戰(zhàn)略中的新技術，應具有：</p><p>　　A.導致成本或差別優(yōu)勢 B.通過專利、專有技術、商標專用權等手段繁殖被其他組織模仿</p><p>　　C.具有持久的競爭優(yōu)勢 D.改進整個產業(yè)結構 E.增強企業(yè)的整體創(chuàng)新意識</p><p>　　15、微軟

103、所實施的領先戰(zhàn)略的特點是：</p><p>　　A.具有強大的競爭力的產品 B.保持技術前沿的領先地位 C.爭分奪秒將新產品推上市場</p><p>　　D.讓雇員擁有公司股份 E.培養(yǎng)員工的創(chuàng)新意識</p><p>　　16、在《工作中的創(chuàng)造力》一書中，將創(chuàng)造力分為四種模式：</p><p>　　A.孵化育成型 B.組織領

104、導型 C.想象型 D.提高改進型 E.投資型</p><p>　　17、準備階段要發(fā)現(xiàn)問題，并對問題進行選擇與評估，有意識地積累知識，該階段主要內容包括：</p><p>　　A.消化材料 B.收集數(shù)據(jù)和資料 C.孕育和引出思想火花 D.通過思想假設積累各種方案B.消化材料</p><p>　　18、在驗證階段，創(chuàng)新主體必須要有以下優(yōu)良的特質：&l

105、t;/p><p>　　A.自信心 B.勇敢精神 C.堅強毅力 D.幽默感 B.同情心</p><p>　　19、以下哪些選項是影響創(chuàng)造力環(huán)境的因素：</p><p>　　A.認知風格特性 B.組織創(chuàng)新氛圍 C.團隊創(chuàng)新氛圍 D.工作任務特性 E.智商和情商</p><p>　　20、有助于激發(fā)創(chuàng)造力的領導風格應該是：

106、</p><p>　　A.對員工創(chuàng)造性工作的及時鼓勵 B.適當授權 C.構建明確的發(fā)展愿景</p><p>　　D.密切監(jiān)視員工的行為 E.要求員工遵守嚴格的規(guī)章和指令</p><p>　　21、以下哪些方面是知識團隊團隊創(chuàng)造力的主要因素：</p><p>　　A.團隊成員 B.團隊構建 C.團隊氛圍 D.任務水平 E.團

107、隊領導</p><p>　　22、優(yōu)秀的知識團隊管理者的特點是：</p><p>　　A.充分授權和民主化管理 B.致力于培養(yǎng)團隊成員的技術技能和人際關系能力</p><p>　　C.通過權力進行管理 D.有意識選拔具有創(chuàng)新技能的成員 E.有較高的自身管理能力</p><p>　　23、以下哪些選項是通用公司團體創(chuàng)造力的開發(fā)

108、特色：</p><p>　　A.解決方案計劃 B.挑選優(yōu)秀人才培養(yǎng)他們的創(chuàng)新技能 C.開放的組織文化</p><p>　　D.有意識選拔具有創(chuàng)新技能的成員 E.創(chuàng)意研討會</p><p>　　24、以下那些案例是屬于同物組合：</p><p>　　A.鴛鴦火鍋 B.紅藍兩用圓珠筆 C.雙插座 D.混紡毛

109、線 E.音樂賀卡</p><p><b>　　三、判斷題</b></p><p>　　1、創(chuàng)新是培育核心競爭力、獲取競爭優(yōu)勢的重要源泉。 T</p><p>　　2、從管理角度，組織創(chuàng)新作為技術創(chuàng)新的平臺，推動技術創(chuàng)新成為企業(yè)永續(xù)發(fā)展的根基。組織創(chuàng)新的提升競爭力提升的關鍵。 F</p><p>　　3、在區(qū)別技術

110、創(chuàng)新與相關概念時，其與發(fā)明、技術引進、技術改造等概念的最大區(qū)別在于市場化工作。T</p><p>　　4、制度創(chuàng)新是指引入新的制度安排，包括經濟制度創(chuàng)新、經濟體制創(chuàng)新和發(fā)展模式創(chuàng)新。T</p><p>　　5、創(chuàng)新的四大主要職能是戰(zhàn)略定位、營銷、研究與發(fā)展、生產與組織計劃。T</p><p>　　6、創(chuàng)新能力是創(chuàng)新主體的創(chuàng)造能力和將創(chuàng)新成果商業(yè)化運作能力的綜合，它與

111、創(chuàng)新素質、創(chuàng)造能力和創(chuàng)新技能是不同的。T</p><p>　　7、技術壟斷程度和市場占有份額是市場競爭優(yōu)勢的體現(xiàn)，也是最大限度獲取經濟利益的保證。T</p><p>　　8、對組織未來的關注是對現(xiàn)有資源和市場的把握。F</p><p>　　9、創(chuàng)新能力作為組織和人員的關鍵資源，具有戰(zhàn)略性、持久性、難以模仿性，因此創(chuàng)新能力是組織核心能力的重要組成部分。T</p&

112、gt;<p>　　10、新時代的創(chuàng)新型專業(yè)人員需要突出廣泛的社會基礎和創(chuàng)造性勞動價值。T</p><p>　　11、互聯(lián)網的誕生使人類個體和群體之間的溝通與交流變得空前容易，競爭與合作已經日益突破國家或區(qū)域界限而出現(xiàn)不可逆轉的全球化趨勢，創(chuàng)新資源的流轉呈現(xiàn)出網絡化和分布化的特點T</p><p>　　12、專業(yè)技術人員的創(chuàng)新能力首先以創(chuàng)新主體的知識結構、學習能力和創(chuàng)造技能的內

113、在整合為基礎，突出創(chuàng)新主體知識結構的復合性和學科交叉性。T</p><p>　　13、競爭是知識經濟時代的價值觀。F</p><p>　　14、創(chuàng)新成果的衡量標準應以文化獨特性和價值增值性來衡量。F</p><p>　　15、創(chuàng)新的核心是創(chuàng)造，創(chuàng)造性離不開知識產權的保護和激勵。T</p><p>　　16、工作生活質量(Quality of

114、Work and Life), 是指組織中所有人員，通過與組織目標相適應的公開的交流渠道，有權影響決策改善自己的工作，進而導致人們更多的參與感、更高的工作滿意感和更少的精神壓力。T</p><p>　　17、對專業(yè)技術人員的激勵尤其獨特性，物質激勵是首位。F</p><p>　　18、職能工資制是一種以任職資格系統(tǒng)和薪點制為基礎的，依據(jù)員工能力和業(yè)績支付工資的報酬形式，體現(xiàn)組織內部的一整套

115、全新的價值觀和實踐方法。T</p><p>　　19、專業(yè)技術人員創(chuàng)新能力的配置，包括能崗配置和能力組織配置兩個方面。T</p><p>　　20、在職開發(fā)容易造成對受開發(fā)者的企業(yè)生產任務造成很大的壓力，所以不提倡采用。F</p><p>　　21、企業(yè)的競爭更多地表現(xiàn)為技術競爭，而技術競爭實際上就是人才的競爭。T</p><p>　　22、

116、專業(yè)技術人員在創(chuàng)新開始最為關鍵的環(huán)節(jié)是確認創(chuàng)新的機會，其戰(zhàn)略意識和市場意識是創(chuàng)新獲得成功的重要基礎。T</p><p>　　23、從風險管理的角度來看，創(chuàng)新在動態(tài)的商業(yè)環(huán)境中會帶來新的市場價值，一定會給企業(yè)帶來豐厚的收入與利潤。F</p><p>　　24、專業(yè)技術人員不用具備對市場的預測能力，只要加強企業(yè)的核心技術就能保持競爭優(yōu)勢。F</p><p>　　《專業(yè)技

117、術人員創(chuàng)新能力培養(yǎng)與提高》復習題答案</p><p>　　一、單選題（把正確的答案填在空格內）</p><p>　　二、多選題（把正確的答案填在空格內）</p><p>　　三、判斷題（判斷下列各題的正誤，對的打“√”，錯的打“×”）</p><p>　　三明電大專業(yè)技術考試2015年創(chuàng)新能力培養(yǎng)和提高題庫</p>&

118、lt;p><b>　　一、單選題</b></p><p>　　1、創(chuàng)新的模式可以分為（）。 </p><p>　　D、線性模型同步耦合模型相互作用模型</p><p>　　2、（）是學習型組織的本質特征 </p><p>　　C、善于組織員工活動</p><p>　　3、創(chuàng)新目標的確立是

119、創(chuàng)新戰(zhàn)略運籌的重要內容，創(chuàng)新目標是（）中的關鍵因素。 </p><p><b>　　A、創(chuàng)新決策</b></p><p>　　4、《公民道德建設實施綱要》提出，要充分發(fā)揮社會主義市場經濟機制的積極作用，人們必須增強（）。 </p><p>　　C、自立意識、競爭意識、效率意識、民主法制意識、開拓創(chuàng)新精神</p><p&g

120、t;　　1、學習型組織邊界的界定是建立在組織要素與外部環(huán)境要素（）關系的基礎上，因此，它將超越根據(jù)職能或部門劃分的“法定”邊界。 </p><p><b>　　A、互動</b></p><p>　　2、在國外組織的專業(yè)技術人員創(chuàng)新能力的培養(yǎng)過程中，美國企業(yè)專業(yè)技術人員創(chuàng)新能力的開發(fā)模式的舉措不包括以下哪項？ </p><p>　　D、出臺特

121、殊措施厚待科技專業(yè)人員</p><p>　　3、以下哪項不屬于任務水平指標范圍內的任務特征：（） </p><p><b>　　A、任務具有長期性</b></p><p>　　4、醫(yī)學人道主義的核心內容是（）。 </p><p><b>　　A、尊重病人</b></p><p

122、>　　1、理論創(chuàng)新的實質就是（）。 </p><p>　　A、解放思想，事實求是</p><p>　　2、以某一特定對象為主體，增添新的附件，從而使新的物品性能更好、功能更強的創(chuàng)造方法，稱為（）。 </p><p><b>　　A、主體附加法</b></p><p>　　3、（）的根本作用在于正確、有效的把握創(chuàng)

123、造發(fā)明的目標與方向。 </p><p><b>　　B、檢表法</b></p><p>　　4、創(chuàng)新能力要求諸要素之間的相互平衡協(xié)調，并不是（）。 </p><p>　　B、一種動態(tài)的平衡協(xié)調</p><p>　　1、根據(jù)創(chuàng)造力的起源不同，下面哪個選項不屬于創(chuàng)造力的類型：（） </p><p&g

124、t;<b>　　B、持續(xù)式創(chuàng)造力</b></p><p>　　2、（）是更好更快發(fā)展經濟與提升人民生活水平的客觀要求。 </p><p>　　A、自主創(chuàng)新能力的提升</p><p>　　3、技術創(chuàng)新是指（）。 </p><p>　　D、一種新的生產方式的引入</p><p>　　4、理論創(chuàng)新的

125、過程不是一帆風順，而是經歷反復斗爭、爭論以后才最終形成的。這點顯示了理論創(chuàng)新的特征具有（）。 </p><p><b>　　B、斗爭性</b></p><p>　　1、將水壺的特性分別列舉成名詞特性、形容詞特性和動詞特性的方法屬于：（） </p><p><b>　　D、特性列舉法</b></p><

126、;p>　　2、市場創(chuàng)新是指（）。 </p><p>　　D、伴隨著新產品的開發(fā)而形成的對市場的開拓和占領</p><p>　　3、專業(yè)技術人員創(chuàng)新能力評價的指標體系包括（）。 </p><p>　　B、創(chuàng)新素質、創(chuàng)新技能、創(chuàng)新氛圍、創(chuàng)新成果</p><p>　　4、創(chuàng)新技法是人們進行創(chuàng)新和創(chuàng)造活動時所運用的具體方法和實施技巧，它是根

127、據(jù)創(chuàng)新思維的發(fā)展規(guī)律而總結出來的一些（） </p><p>　　D、原理、技巧和方法</p><p>　　1、通過（）是組織通向成功的必經之路。 </p><p>　　B、創(chuàng)新實現(xiàn)的有機增長</p><p>　　2、（）是抓住事物的缺點進行分析，以確定發(fā)明目標的創(chuàng)作技法。 </p><p><b>　　

128、C、主體附加法</b></p><p>　　3、科學技術及高度分化又高度結合，對人才也提出了（）。 </p><p>　　D、知識整合化的要求</p><p>　　4、同事的（）也能增進員工的內在動力和創(chuàng)造力。 </p><p>　　B、支持和非控制行為</p><p>　　1、以下哪項不是三星集團成功

129、的因素：（） </p><p>　　C、不引進成套技術，而是通過多種渠道獲取非成套技術</p><p>　　2、社會主義道德的核心是（）。 </p><p><b>　　B、為人民服務</b></p><p>　　3、（）是專業(yè)技術人員提升創(chuàng)新能力的必經之途。 </p><p><b&