畢業(yè)論文-淺談人力資源會計問題的研究

1、<p>　　淺談人力資源會計研究問題</p><p><b>　　摘要</b></p><p>　　近年來，隨著人本主義管理思潮的推動，政府及企業(yè)管理當局觀念的轉變，勞動者權益保障意識的日漸覺悟，人力資源會計在理論研究領域己引起眾多學者的關注和參與，在實踐推廣應用方面也已初現(xiàn)端倪。知識經(jīng)濟時代的競爭實質是知識、技術和人才的競爭因此現(xiàn)代企業(yè)不僅要重視對物質資源

2、、信息資源和環(huán)境資源的有效使用，更需要注重人力資源這一經(jīng)濟增長中最為活躍、積極主動性的生產(chǎn)要素。</p><p>　　通過閱讀專家學者研究的一些成果，本文他們的研究成果做了一定了參考和借鑒，并加注了一些個人觀點，那么本文對人力資源會計的基本概念、我國建立人力資源會計的必要性、人力資源會計的內(nèi)容、我國人力資源會計面臨的困境、推動我國人力資源會計的實施進行了論述，相信人力資源會計在不就的將來會發(fā)揮他應發(fā)揮出來的“功效

3、”。</p><p>　　關鍵詞：人力資源會計；產(chǎn)生；現(xiàn)狀；問題；辦法；價值</p><p>　　Research on human resource accounting problems</p><p><b>　　Abstract</b></p><p>　　In recent year，along with th

4、e humanism management though ,the transformation of the government and the enterprise management concept labor rights protection consciousness gradually awakening, human resource accounting in the field of theoretical

5、research has attracted the attention of many scholars and participation, in practical aspect also has appeared. The essence of competition in the era of knowledge economy is knowledge technology and talent competition so

6、 modem enterprises should not on</p><p>　　The result of experts and scholars in reading, this paper the results of their research to do some reference, and raises some personal views, so the establishment of

7、 human resource accounting, the basic concept of human resource accounting in our country, the necessity of human resource accounting content, human resource accounting of our country facing difficulties, to promote the

8、implementation of the human resources accounting in china are discussed in this paper, believe that human resource </p><p>　　Keywords: human resource accounting; product; status; problem; measure; value &

9、lt;/p><p><b>　　目錄</b></p><p><b>　　摘要1</b></p><p>　　Abstract2</p><p><b>　　目錄3</b></p><p><b>　　緒論4</b></p

10、><p>　　1. 人力資源會計的基本概念5</p><p>　　1.1 人力資源的含義5</p><p>　　1.2 人力資源會計的含義5</p><p>　　1.3人力資源的產(chǎn)生和發(fā)展5</p><p>　　1.3.1人力資源會計產(chǎn)生的背景5</p><p>　　1.3.2 國外人力資

11、源的產(chǎn)生和發(fā)展5</p><p>　　1.3.3我國人力資源會計的發(fā)展6</p><p>　　1.4我國人力資源會計存在的問題7</p><p>　　1.4.1介紹論文較多，獨創(chuàng)性研究成果較少7</p><p>　　1.4.2有組織的研究較少7</p><p>　　1.4.3忽視了人力資源會計的科學性與適用性

12、7</p><p>　　2.我國建立人力資源的必要性8</p><p>　　2.1科技的進步社會生產(chǎn)力發(fā)展的的要求8</p><p>　　2.2國家宏觀調(diào)控的需要8</p><p>　　2.3企業(yè)提高效益的需要8</p><p>　　2.4財務信息使用者的需求8</p><p>　　

13、2.5財務會計核算原則的要求8</p><p>　　3.人力資源會計的內(nèi)容9</p><p>　　3.1人力資源成本會計9</p><p>　　3.2人力資源價值會計9</p><p>　　3.3勞動者權益會計9</p><p>　　4.我國人力資源會計面臨的困境11</p><p>

14、;　　4.1思想意識落后11</p><p>　　4.2人力資源會計高素質人才較少11</p><p>　　4.3相關法律法規(guī)不完善11</p><p>　　4.4人力資源會計計量可操作性不強11</p><p>　　5.推動我國人力資源會計的實施12</p><p>　　5.1加大宣傳力度12</p

15、><p>　　5.2加強理論和實際應用的研究和隊伍建設12</p><p>　　5.3完善相關法律法規(guī)12</p><p>　　5.4個人觀點12</p><p><b>　　6.結束語13</b></p><p><b>　　參考文獻14</b></p>

16、<p><b>　　緒論</b></p><p>　　人力資源會計是一個新興的代名詞，人力資源會計起源于20世紀60年代的美國。二戰(zhàn)后，隨著科學技術的發(fā)展和經(jīng)濟的增長，這一理論不斷的獲得發(fā)展，對于在經(jīng)濟學上一些無法解釋的問題在此得到解釋，并于20世紀末70年代初，會計學家將人力資本經(jīng)濟理論引入會計學領域，這一理論開始成為會計學科的一個重要分支。人力資源會計開始誕生。蘇爾茨也因此獲

17、得了諾貝爾經(jīng)濟學獎。</p><p>　　至今為止人力資源會計的理論在西方國度已經(jīng)發(fā)展了半個世紀，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，對于人力資源對經(jīng)濟發(fā)展起著越來越重要的作用，隨著科學技術的發(fā)展，企業(yè)單位之間的競爭已經(jīng)從物資競爭推向人力資源競爭，那么對人力資源的開發(fā)與應用就提出個更高的要求，對于他發(fā)揮所發(fā)揮的作用也越來越受到重視，人力資源會計是鑒別和計量人力資源數(shù)據(jù)的一種會計程序和方法，其目標是將人力資源無限變化的信息提供給企業(yè)和

18、有關人士使用。</p><p>　　人力資源會計雖然已經(jīng)發(fā)展了很長一段時間，但是只限于國外，對于我國來說，其發(fā)展歷史相對比較短，僅有三十個年頭，還不是很成熟，對其理論眾說紛紜。但對于這個知識和經(jīng)濟大爆炸時代，及我國國情的現(xiàn)狀，及經(jīng)濟體制的特殊性，我國的國情是“我國還處在社會主使市場經(jīng)濟的初級階段，我國的分配方式是以按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配制度，由于這些個特殊性，需要理論與我國的國情形結合，我國經(jīng)濟在

19、改革開放的三十年里，經(jīng)濟也是得到了很好的發(fā)展。相信經(jīng)濟的力量會把這種理論推向高潮，也相信社會的不斷進步，和人們不斷努力的研究，最終形成一種與我國實際國情相結合的系統(tǒng)化的指導理論，將人力資源與會計理論深化結合，使其發(fā)揮巨大的推動作用。從而促進經(jīng)濟的不斷發(fā)展，社會的不斷進步，國民素質不斷地提高，社會更加和諧。</p><p>　　1. 人力資源會計的基本概念</p><p>　　1.1 人力資

20、源的含義</p><p>　　所謂人力資源是指在一個國家或地區(qū)中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口總和?；蛘弑硎鰹椋阂粋€國家或地區(qū)中總人口減去上市勞動能力的人口之后的人口。人力資源也指一定時期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)利用，且對價值的創(chuàng)造起貢獻作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗、體力等的總稱。</p><p>　　1.2 人力資源會計的含義 </p>

21、<p>　　所謂人力資源會計是指在運用經(jīng)濟學、組織行為學原理基礎上，與人力資源管理學相結合、相互滲透所形成的一類專門會計學科，是對組織的人力資源成本與價值進行計量和報告的一中程序和方法，是會計學科發(fā)展的一個全新領域。美國密歇根大學赫曼森1964年首次提出“人力資源會計”這一概念后，通過一大批會計學者的不懈的研究，到今天逐步建立起一套較為完整的人力資源會計理論體系，特別是知識經(jīng)濟的到來更為人力資源會計的推廣創(chuàng)造了契機，并逐步在

22、企業(yè)實踐中得出碩果。</p><p>　　1.3人力資源的產(chǎn)生和發(fā)展</p><p>　　1.3.1人力資源會計產(chǎn)生的背景</p><p>　　在生產(chǎn)力不發(fā)達的社會里，人們往往把物質看的比人更重要，特別是在二戰(zhàn)以前，無論是發(fā)展經(jīng)濟還是發(fā)動戰(zhàn)爭，為了達到目標，不惜犧牲許多人。在20世紀四五十年代以來，開始于美國的第三次科技革命使人類進入了電子時代，實現(xiàn)了生產(chǎn)自動化。這

23、次產(chǎn)業(yè)革命也為人力資源會計的產(chǎn)生創(chuàng)造了條件。在人力資源投資的數(shù)量和質量日益受到重視，人力資源管理業(yè)日益科學化、系統(tǒng)化、這就要求財務部門提供較為可靠的人力資源成本和價值的信息。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，科技和經(jīng)濟的發(fā)展，人們生活質量的提升，環(huán)境的改善的需要，這就要求企業(yè)應該由傳統(tǒng)的以物質為支柱的第一第二產(chǎn)業(yè)向以人力資源為主要支柱的第三產(chǎn)業(yè)轉型。統(tǒng)計資料顯示：二戰(zhàn)以來年美國的第三產(chǎn)業(yè)在GDP中所占比重已經(jīng)超過第一第二產(chǎn)業(yè)之和，達到53.9%，并一直保

24、持增長趨勢。而人力資源則是第三產(chǎn)業(yè)增長的引擎。因此，選擇合適的方法對企業(yè)人力資源加以反應和計量顯得尤為重要。人力資源會計也由此誕生。</p><p>　　1.3.2 國外人力資源的產(chǎn)生和發(fā)展</p><p>　　人力資源會計應是傳統(tǒng)會計的延伸和補充，因此，也遵循傳統(tǒng)會計的基本假設和程序。人力資源會計最早由美國會計學家赫曼森于1964年提出，其發(fā)展大致經(jīng)歷了五個發(fā)展階段：基本概念產(chǎn)生階段、學

25、術研究階段、發(fā)展階段、短暫停滯階段、恢復活力階段。</p><p>　　基本概念生產(chǎn)階段（1960~1966年）1960年，美國經(jīng)濟學會會長蘇爾茨教授發(fā)表就職演說《人力資本投資》，精辟的闡述了關于人力資本的觀點，并明確提出了人力資本是促進國民經(jīng)濟增長的主要原因。并限期了人力資本研究的熱潮，蘇爾茨教授也因此獲得諾貝爾經(jīng)濟學獎。</p><p>　　1964年赫曼森提出“人力資產(chǎn)會計”，指出“

26、財務報表應該包括人力資源”1965~1966年人們對人力資源會計理論開始進入系統(tǒng)研究階段。</p><p>　　學術研究階段（1966~1971年）這個階段主要標志是：開發(fā)人力資源成本計量模型和價值計量模型，使人力資源成為企業(yè)管理各部門的一個重要工具 。為投資者決策提供重要會計信息。</p><p>　　發(fā)展階段（1971~1976年）這個階段是從理論研究發(fā)展到到實際應用，企業(yè)界做了也實際

27、操作的嘗試，歷史成本法和現(xiàn)時重置成本法等人力資源會計計量模式的方法也得到發(fā)展。</p><p>　　短暫停滯階段（1976~1980年）這一時期，實踐遇到巨大阻力，首先是模型復雜，受條件的限制，很難收集到所需的資料，而且成本花費也很大，企業(yè)界的積極性也因此降低。研究進入低潮。</p><p>　　恢復活力階段（1980~今）雖然前段工作有些停滯，但沒完全停止，此時美國海軍研究署決定出資建立

28、一個海軍人力資源管理的項目，人力資源會計的應用得到逐步的好轉。</p><p>　　1.3.3我國人力資源會計的發(fā)展</p><p>　　我國的人力資源的發(fā)展分為兩個階段：理論研究階段；實踐應用階段。</p><p><b>　　理論研究階段：</b></p><p>　　人力資源會計于20世紀80年代初期引入我國。80

29、年代，我國對人力資源會計的研究大都限于介紹有關概念和有關歸屬問題。這期間出版了大量外國著作，比如陳仁棟翻譯的弗蘭霍爾茨的著作《人力資源會計》，是在我國第一次系統(tǒng)介紹人力資源會計的內(nèi)容。進入90年代我國人力資源會計研究從起初單純的介紹開始轉入系統(tǒng)研究。我國人力資源會計研究發(fā)展到一個新的階段。隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，我國人事制度改革深化，人才競爭激烈，人力資源會計的研究與實施已是大勢所趨。不僅僅是將“人力”作為成本，而是計量其投資和收益的的關系

30、， 不斷對經(jīng)濟發(fā)揮越來越重要的作用。</p><p><b>　　實踐應用階段：</b></p><p>　　從20世紀90年代開始，雖然還沒有企業(yè)完全實行人力資源會計 但許多企業(yè)已在人力資源會計的某一些方面進行實踐。</p><p>　　1.4我國人力資源會計存在的問題</p><p>　　1.4.1介紹論文較多，獨創(chuàng)

31、性研究成果較少</p><p>　　我國是80年代開始介紹人力資源會計的。1980年，上?！段膮R報》發(fā)表了著名會計學家潘序倫先生的文章，率先在國內(nèi)提出了人力資源會計研究問題。1986年，上海翻譯公司出版了陳仁棟先生翻譯的費蘭霍爾茨所著的《人力資源管理會計》，第一次在國內(nèi)系統(tǒng)地介紹了人力資源會計的內(nèi)容。如今30年過去了，有關人力資源會計的論文不僅數(shù)量上少，有獨創(chuàng)性研究成果的更少，除了少數(shù)論文或著作外，大多是一些介紹

32、性的或泛泛而談的文章。而對諸如：人力資源的確認與計量對傳統(tǒng)會計理論與方法的沖擊、人力資源的確認與計量對傳統(tǒng)工資理論的沖擊、人力資源會計的應用環(huán)境、實務界對人力資源會計的反映、中國推行人力資源會計的難點等問題則很少進行研究。　</p><p>　　1.4.2有組織的研究較少 </p><p>　　單兵作戰(zhàn)是中國會計研究的通病，人力資源會計的研究當然也不例外。但人力資源會計是一門新興科學，許多

33、理論上的難題有待解決，許多種方案、設想有待在企業(yè)中進行實踐論證。俗話說，“眾人拾柴火焰高”，沒有組織的力量、沒有企業(yè)的參與，單靠個人的研究是很難有所作為的。正是由于缺乏群體研究，從而造成人力資源會計研究簡單重復多、可推廣應用少這樣一種現(xiàn)象。值得慶幸的是，這一現(xiàn)象已經(jīng)引起了財政部和中國會計學會的高度注意，首屆人力資源會計研討會得以在首都經(jīng)濟貿(mào)易大學舉行就是一個很好的開端，希望此舉能夠將我國人力資源會計的研究推向一個新臺階。</p&g

34、t;<p>　　1.4.3忽視了人力資源會計的科學性與適用性</p><p>　　我們認為，人力資源會計只不過是傳統(tǒng)會計中的一個組成部分，這也就是大家所熟悉的一個比喻：會計好比一個大拼盤，會計所要核算和要提供的資料信息，都在這個大拼盤中，就看這個拼盤中的各種菜肴（信息資料）如何擺放。藝術精諶的人可能擺出好的圖案，藝術欠佳的擺出的圖案可能就差一些，這取決于個人的“發(fā)明創(chuàng)造”能力。當然，我們希望盡量把這

35、個拼盤擺好，但有可能事與愿違，所擺出的拼盤不僅不盡人意，還打亂了拼盤原有的合理格局。</p><p>　　出現(xiàn)一種新的會計，這是一件好事情。但任何一種會計，必須要有科學性，更要有實踐性。人力資源會計不是純抽象的理論，而應是實踐性非常強的一項工作、一門科學。它必須能操作，而且必須適用。不能操作、不適用的不能算是會計。</p><p>　　2.我國建立人力資源的必要性</p>&

36、lt;p>　　2.1科技的進步社會生產(chǎn)力發(fā)展的的要求</p><p>　　在知識大爆炸時代，科學技術的發(fā)展推動生產(chǎn)力的發(fā)展，一個企業(yè)的發(fā)展是否具有競爭力，是否具有發(fā)展前景，取決于企業(yè)是否具有豐富的人力資源，能否充分對人力資源的開發(fā)和使用，經(jīng)濟的發(fā)展水平越高，人力資源所起的作用也就越大，人才是經(jīng)濟發(fā)展中最重要的因素之一，是企業(yè)創(chuàng)造財富的真正源泉。</p><p>　　2.2國家宏觀調(diào)控

37、的需要</p><p>　　我國市場經(jīng)濟體制的不斷完善，使人力資源有更多的經(jīng)濟特征，要求確立人力資源的成本和價值，對人力資源開發(fā)的經(jīng)濟效益進行研究和分析，通過對人力資源會計報告，國家可以掌握企業(yè)人力資源開發(fā)維護現(xiàn)狀，從而采用相應的宏觀調(diào)控手段。促進人力資源供求平衡，促進人力資源開發(fā)方向。從而優(yōu)化人力資源配置。</p><p>　　2.3企業(yè)提高效益的需要</p><p&

38、gt;　　市場經(jīng)濟下，誰爭取到合理的高素質人才，誰就會在市場經(jīng)濟中立于不敗之地，在這種情況下，企業(yè)為了更好的人才，加大人力資源的投資，包括提高物質待遇，改善人際關系，提供良好的工作條件，提供在職培訓等。隨著我國經(jīng)濟體制和用人制度的不斷完善，這種對人力資源進行核算的動力逐步加大。</p><p>　　2.4財務信息使用者的需求</p><p>　　知識經(jīng)濟時代的到來，使用人力資源的因素對企業(yè)

39、經(jīng)營成敗的影響越來越大，投資者對人力資源信息的需求也越來越大。這是人力資源得以存在和發(fā)展的最根本的動力。</p><p>　　2.5財務會計核算原則的要求</p><p>　　在知識經(jīng)濟時代，人力資源投資越來越大的今天，將人力資源支出全部計入當期費用，必然導致會計信息嚴重失真，再者就是，將人力資源投資全部費用化，必然使各期盈虧不實，最后導致決策失誤。因此從遵循會計原則的角度而言，實行人力資

40、源也很有必要。</p><p>　　3.人力資源會計的內(nèi)容</p><p>　　首先我們知道人力資源會計同傳統(tǒng)會計那樣都遵循會計假設。那么一個完整的人力資源會計體系應包括哪些方面呢？隨著會計學家對人力資源會計研究的日趨深入，普遍認為，完善的人力資源應包括以下幾項內(nèi)容：</p><p>　　3.1人力資源成本會計</p><p>　　人力資源成

41、本會計是較早提出來的，比較成熟的人力資源會計模式。早在70年代美國會計學家弗蘭霍爾茨就將人力資源成本會計定義為：“為取得、開發(fā)和重置作為組織的資源的人所引起的成本的計量和報告。”這種開始意義的人力資源成本會計模式所做的探索為人力資源會計和財務會計的相融合創(chuàng)造了條件。通過增設一些相應的會計科目，使人力資源成本的會計信息能夠在遵循公認會計原則的前提下通過傳統(tǒng)會計原則變通取得。對人力資源投資所形成的人力資源成本，這部分內(nèi)容已經(jīng)論證為較為全面，

42、并且理論界基本達成共識，歸納人力資源成本的內(nèi)容應包含以下幾項：原始成本、追加成本、使用成本、安置成本、流動成本、機會成本、重置成本。</p><p>　　當然人力資源成本的局限性也是明顯的。首先，開始的人力資源成本知識管理會計的簡單擴展，修正模式也只是將人力資源成本核算程序的改良，只是將傳統(tǒng)會計列入制造費用、管理費用等人力資源開發(fā)取得的費用，按一定方式并予以資本化計量為人力資產(chǎn)價值，未有所突破。人力資源歷史成本計

43、量并不能對人力資源的能力和所能創(chuàng)造的價值進行計量，人力資源成本計量只是將人力資源的資本化支出作為企業(yè)一項單獨資產(chǎn)，并沒有明確其歸屬權，不利于從根本上調(diào)動勞動者的積極性。</p><p>　　3.2人力資源價值會計</p><p>　　人力資源價值是蘊含于人體內(nèi)的能帶來經(jīng)濟利益的潛在勞動力，人在運用這種勞動能力的過程中可以創(chuàng)造出新的價值。人內(nèi)在勞動能力的價值只能推測而無法準確計量，但是它創(chuàng)造

44、出的外在價值確實可以計量。它以過去創(chuàng)造的價值為計量基礎，人力資源會計對人力資源本身具有的價值進行力量和報告?？梢允瞧溥^去創(chuàng)造的價值，也可以是未來能夠創(chuàng)造的價值。</p><p>　　因此，人力資源價值會計的計量和確認問題，也就成了焦點問題，解決這一問題比較切實可行的辦法是，揚棄按籠統(tǒng)的總利潤分配的傳統(tǒng)觀念，創(chuàng)立利潤責任分塊制。即社會平均利潤和內(nèi)在價值利潤。以促進勞動者的積極性。</p><p&

45、gt;　　3.3勞動者權益會計</p><p>　　勞動者權益會計是在繼承人力資源成本會計，并對人力資源價值會計進行改造的基礎上提出的。勞動者權益會計通過對傳統(tǒng)會計等式的重構，實現(xiàn)了人力資源會計與財務會計相融合。他在承認人力資源是有價值的經(jīng)濟資源的基礎上，更進一步提出人以勞動者身份參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，人對企業(yè)的貢獻高于任何其他物質資源，所以他們應該同物質資源所有者一樣享有對新出價值的分配權。這種權益包含兩種：一是

46、法定勞動者權益，二是勞動者所創(chuàng)造的價值的增值部分。從而明確人力資源價值的歸屬權。 從根本上提高勞動者的積極性</p><p>　　4.我國人力資源會計面臨的困境</p><p><b>　　4.1思想意識落后</b></p><p>　　在知識經(jīng)濟時代，高素質人才是打造企業(yè)核心競爭力的最重要因素，對人力資源管理就成為企業(yè)管理工作的重中之重。雖然

47、很多人也認識到知識和人才影響企業(yè)的發(fā)展，但是由于他們沒能充根本上認識到人力資源會計對企業(yè)發(fā)展的重要性，思想只是停留在表層，他們認為物質才是企業(yè)創(chuàng)造核心價值的重中之重。帶有很強的片面性。并沒有形成企業(yè)的文化。</p><p>　　4.2人力資源會計高素質人才較少</p><p>　　由于我國一直處于以物質取得利潤占主導地位，我國雖然人口眾多，但是高素質人才相對較少，以物質取得利潤為主導限制了

48、企業(yè)的發(fā)展，不利于充分利用人才的優(yōu)勢，不利于利潤最大化。</p><p>　　4.3相關法律法規(guī)不完善</p><p>　　由于我國正處于理論研究階段，對于人力資源會計仍然沒有達到成熟階段，對于國家沒有出臺專門的法律以支持人力資源會計的實施。不利于人力資源會計的推廣。</p><p>　　4.4人力資源會計計量可操作性不強</p><p>　

49、　對于理論研究雖然已初具成果，但是一些理論計量的復雜性在現(xiàn)實中很難付諸實際，因此，人力資源會計暫時停滯，發(fā)展不前。</p><p>　　5.推動我國人力資源會計的實施</p><p><b>　　5.1加大宣傳力度</b></p><p>　　要想推廣人力資源會計，必須加大宣傳和教育，使人們從思想上認識到人力資源會計的重要性。首先要提高員工的自

50、身意識，應該通過各種宣傳和教育，提高他們對自身價值和人力資源會計的認識，企業(yè)員工對人力資源會計的支持是企業(yè)人力資源會計實施的內(nèi)在動力。其次是提高會計人員的思想意識，鼓勵他們對這方面的研究。</p><p>　　5.2加強理論和實際應用的研究和隊伍建設</p><p>　　人力資源會計經(jīng)過二三十年的研究，現(xiàn)已經(jīng)形成基本的理論構架。但是由于人力資源會計實際應用方面的研究比較落后，還存在一些較為

51、突出的問題，因此，企業(yè)應該根據(jù)各自的實際情況對其實際應用加以改進，做到理論與實際相結合。</p><p>　　5.3完善相關法律法規(guī)</p><p>　　相關法律法規(guī)的制定對人力資源會計的實施十分重要，他是人力資源會計實施的保障，但是人力資源會計在我國會計準則中沒有的到體現(xiàn)。而在國外有比較完善的法律做保障。因此，我國政府應該重視起來，借鑒國外的法律，并結合本國的實際國情制定出相應的法律。&

52、lt;/p><p><b>　　5.4個人觀點</b></p><p>　　筆者對于人力資源會計的內(nèi)容中由于人力資源會計權益不明確，單純的把勞動者作為一項單獨的資產(chǎn)來核算，也有其缺陷，不利于調(diào)動勞動者的積極性，筆者認為應該將勞動者完成勞動成果增值的那部分同企業(yè)所有者一樣，分享自己完成增值部分的那部分價值的一部分。從而來單獨核算。國家也應出臺相應的法律以保障勞動者這方面的權

53、益。也許這樣更能激發(fā)勞動者積極性，使得企業(yè)更好地發(fā)展，更好地體現(xiàn)按勞分配。即有利于人力資源會計的推廣，也有利于體現(xiàn)我國按勞分配為主的分配制度，構建社會主義和諧社會。</p><p><b>　　6.結束語</b></p><p>　　對于人力資源會計，我們應該重視起來，我們不僅要將它形成一種企業(yè)文化，更要讓他形成一種民族文化。我們應該加大對人力資源會計的研究力度，出臺

54、相關法律法規(guī)以保證人力資源會計的實施，不斷對其改革，使其更好地為企業(yè)服務。</p><p>　　最后還要感謝一下我的論文指導老師，無論是在選題方向，還是在論文的寫作過程中提供了諸多幫助。這次論文寫作提高了論文的寫作水平，并加深了對人力資源會計的認識，并且認識到了虛心學習，認真對待每一件事的重要性?？傊浅８兄x這次論文寫作，受益匪淺。</p><p><b>　　參考文獻</

55、b></p><p>　　[1]鄒胸懷. 人力資源會計問題的研究[J].百度文庫，2011： 1—6</p><p>　　[2]陳勵. 簡述人力資源會計現(xiàn)狀探析[J].論文聯(lián)盟，2010：2—4 </p><p>　　[3]張俊瑞.關于人力資源會計的幾個問題[J].會計研究，1987，（2）：45—47</p><p>　　[4]張文

56、賢.人力資源四大難題[J].會計研究.1995，（12）20</p><p>　　[5]顧曉梅.我國建立人力資源會計的必要性和可行性.科技導向，2011，（10）：423—424</p><p>　　[6]袁振興.論勞動權益的性質[J].會計研究.2000，（10）：46—47</p><p>　　[7]趙如蘭.建立人力資源會計要素的思考[J].財務與會計，2000