xx黨支部2019年黨員量化管理實施方案

1、<p>　　XX黨支部2019年黨員量化管理實施方案</p><p>　　為了貫徹落實中央關于黨要管黨、從嚴治黨新常態(tài)要求，提升黨建工作水平，努力錘煉一支素質優(yōu)良、紀律嚴明、作用突出的黨員隊伍，為順利完成年度目標任務、安全生產經營工作提質增效提供堅強組織保證，黨支部結合“不忘初心牢記使命”主題教育要求，開展黨員量化活動?，F將活動事宜通知如下：</p><p><b>　

2、　一、指導思想</b></p><p>　　以習近平中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實黨的十九大、十九屆三中全會精神，通過建立黨員“按月填報、按季考核、年終評定”的動態(tài)管理機制，實現黨員管理工作的精細化、制度化和科學化，使廣大黨員自覺接受組織管理，主動參加組織生活，積極爭當先鋒模范，不斷堅定理想信念，增強黨性觀念，提高工作能力，養(yǎng)成優(yōu)良作風，發(fā)揮好先鋒模范作用。</p><p

3、><b>　　二、活動范圍</b></p><p>　　黨支部全體黨員（含借工黨員） 。</p><p>　　公司成立考核領導小組。黨支部書記任組長，成員由各支部委員組成。</p><p><b>　　三、活動內容</b></p><p><b>　?。ㄒ唬┝炕荚u內容</b&

4、gt;</p><p>　　黨員量化考核實行百分制?？荚u內容包括：理論學習、優(yōu)質服務、黨員義務、工作業(yè)績、廉潔自律和踐行承諾等六個方面，量化考核設置滿分為100 分。黨員月度、季度量化考核得分采取扣分的辦法，對照考核內容和標準逐項進行考核扣分，扣完為止。</p><p>　　1.理論學習方面（分值為10 分）。黨員要有學習意識，主動學習、主動思考，并按時完成讀書筆記。黨員學習筆記每月不少于

5、1篇，每季度向各黨支部上交學習心得不少于1篇?？鄯謽藴剩簩θ毕叭龝徽n”或黨組織開展的各類培訓及主題教育實踐活動者，每次扣減1分；理論學習筆記每月少于1篇，扣1分；每季度向黨支部提交學習心得少于1篇，扣1分；學習筆記內容偏離主題、學習心得不深刻、大量抄襲網上文章的，視情況酌情扣分，扣完為止。</p><p>　　2.優(yōu)質服務方面（分值為20分）。以“黨員身邊無投訴”活動為載體，要求黨員要帶頭踐行“XXX”新舉措

6、，認真執(zhí)行XXX法規(guī)政策，熟練掌握服務工作規(guī)范和業(yè)務流程，禮貌待人，真誠服務；積極參加學雷鋒、業(yè)務宣傳、便民服務、黨員服務隊活動?？鄯謽藴剩簩Πl(fā)生責任投訴的，每項次扣2分；對不按規(guī)定著裝、不按規(guī)定時限辦理事項的，每項次扣1分；未按要求參加業(yè)務宣傳、黨員服務隊等活動，每項次扣1分；在各級政風行風檢查中，受到通報批評的，每項次扣2分；其他情況酌情扣分，扣完為止。</p><p>　　3.黨員義務方面（分值為 20 分

7、）。黨員要自覺履行《黨章》規(guī)定的義務，帶頭立足崗位發(fā)揮好先鋒模范作用；自覺參加黨組織生活，按期向黨組織交納黨費；主動聯系群眾，關心群眾，主動接受群眾監(jiān)督，積極為群眾排憂解難、辦實事；模范踐行社會主義核心價值觀，弘揚社會主義新風尚，遵守社會公德、職業(yè)道德家庭美德和個人品德，做公道正派、弘揚正氣的楷模?？鄯謽藴剩簜鞑?、散布、發(fā)表同上級決定精神相悖言論的扣10分；貫徹執(zhí)行上級部署不堅決的扣2 分；對不參加黨組織生活，不按規(guī)定交納黨費的，每次扣

8、 2 分；對發(fā)生損害群眾利益的行為扣 2 分；對弘揚社會新風，遵守社會公德、家庭美德，踐行社會主義核心價值觀方面作用發(fā)揮不夠扣1 分；其他情況酌情扣分，扣完為止。</p><p>　　4.工作實績方面（分值為30 分）。黨員要帶頭愛崗敬業(yè)，嚴格執(zhí)行公司績效考核規(guī)定和要求，不斷提高履職能力，嚴格落實崗位責任，扎實做好本職工作，按時完成黨組織安排的各項工作任務，創(chuàng)造一流工作成績；積極探索，勇于創(chuàng)新，努力爭做崗位排頭兵

9、，爭當優(yōu)秀共產黨員?？鄯謽藴剩汗ぷ魍侠?，態(tài)度消極，延遲完成領導交給的臨時性工作任務或是單位的中心工作任務的，重點工作扣15分、日常工作扣10分、臨時性工作扣5分；其他情況酌情扣分，扣完為止。</p><p>　　5.廉潔自律方面（分值為 10 分）。黨員要增強黨性觀念和組織紀律觀念，恪守職業(yè)道德規(guī)范，積極參與黨風廉政建設，增強紅線意識和底線思維，不越雷池一步，做清正廉潔、干凈做事的楷模?？鄯謽藴剩狐h員群眾和服務對

10、象測評滿意度較低的扣1 分；群眾信訪或投訴較多、經查存在問題的扣6分；對不按照上級安排或不參加相關活動的，扣 2 分；其他情況酌情扣分，扣完為止。</p><p>　　6.踐行承諾方面（分值為 10 分）。黨員每年年初結合崗位職責制定出《個人承諾書》，進行公開承諾，接收黨組織和群眾的監(jiān)督；增強使命感和責任感，堅持有諾必行、行必有果，確保承諾事項落到實處，經受住各種考驗?？鄯謽藴剩何窗雌谕瓿芍贫ā冻兄Z書》的，每項次

11、扣1 分；對不遵守承諾事項的，每項次扣 1 分。其他情況酌情扣分，扣完為止。</p><p><b>　?。ǘ┝炕荚u方法</b></p><p>　　按照月填報、季考核、半年測評和年終評定四個步驟實施。考核得分的計算方式為“考核得分= 六項得分 + 獎勵得分”。黨員在精神文明創(chuàng)建、志愿者服務、創(chuàng)先爭優(yōu)、勞動 競賽、管理創(chuàng)新和技術進步等活動中獲得榮譽的，按次給予加分

12、。其中，個人獲得國家級榮譽的，加8分；獲得省級榮譽的，加5分；獲得市級榮譽的，加3分；獲得公司級榮譽的，加1分。同一項榮譽，獲多級表彰的，按最高榮譽分值加分，黨員年度、季度加分最高為20 分。</p><p>　　1.填報  黨支部每月依據黨員日常表現、工作成績、參與活動、考核記錄等，進行打分填報。并于次月5日前登記存檔備查。</p><p>　　2.考核 每

13、季末，由考核領導小組對黨員按照《量化考核細則》進行檢查考核，并將考核結果匯總報黨總支存檔。</p><p>　　3.公示 每位黨員的季度考核得分結果通過電子公告欄、黨務公開欄等進行公示，接受黨員群眾的監(jiān)督。黨員對得分有異議的，可向黨總支進行反映，黨總支調查核實后，根據調查結果實事求是地作出處理。</p><p>　　4.評定 此項為年度總評時，由考核領導小組采用加權平均