基于分工視角的生產(chǎn)組織演進(jìn)研究.pdf

1、分工是組織的基礎(chǔ)，也是組織變動(dòng)的原因，分工發(fā)展本身意味著組織的演進(jìn)與變遷。分工和協(xié)調(diào)作為一種基本的經(jīng)濟(jì)制度安排，決定了經(jīng)濟(jì)組織的形態(tài)與發(fā)展過(guò)程，不管經(jīng)濟(jì)組織如何變遷，都離不開分工和協(xié)調(diào)這兩個(gè)基本邏輯，分工的同時(shí)必然伴隨著一個(gè)協(xié)調(diào)的問(wèn)題。
　　 社會(huì)分工、企業(yè)分工衍生出企業(yè)間網(wǎng)絡(luò)分工這種新形態(tài)的勞動(dòng)分工，為適應(yīng)這種分工形態(tài)下的市場(chǎng)外部環(huán)境不確定性，生產(chǎn)組織呈網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展趨勢(shì)，模塊化組織便是當(dāng)前主導(dǎo)型網(wǎng)絡(luò)化生產(chǎn)組織的典型代表，本文將首

2、先分析分工與組織演進(jìn)的關(guān)系。協(xié)調(diào)成本是影響分工的重要因素，組織的效率影響著協(xié)調(diào)成本的高低，本文將在擴(kuò)展貝克爾-墨菲模型的基礎(chǔ)上分析分工、協(xié)調(diào)、組織效率的關(guān)系。最后，對(duì)我國(guó)產(chǎn)業(yè)組織政策的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行分析，并提出相應(yīng)對(duì)策建議。
　　 第一章，導(dǎo)言，主要闡述選題背景、研究對(duì)象和方法、內(nèi)容與結(jié)構(gòu)安排，以及主要的創(chuàng)新和不足之處。第二章，生產(chǎn)組織理論述評(píng)，主要對(duì)生產(chǎn)組織理論進(jìn)行整理概括，包括新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)、新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)、馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)的生產(chǎn)

3、組織理論，并對(duì)生產(chǎn)組織理論進(jìn)行簡(jiǎn)要評(píng)價(jià)。第三章，分工與生產(chǎn)組織演進(jìn)，首先對(duì)分工理論進(jìn)行了綜述和評(píng)價(jià)，在此基礎(chǔ)上，對(duì)分工范疇和生產(chǎn)組織范疇進(jìn)行界定，然后對(duì)分工在生產(chǎn)組織演進(jìn)中的作用給出了分析性結(jié)論；隨后，分析了隨著分工的不斷深化，生產(chǎn)組織從手工工場(chǎng)到福特制的演進(jìn)過(guò)程，接著分析了企業(yè)內(nèi)分工與當(dāng)前企業(yè)組織形式變化趨勢(shì)；之后，分析了由于分工的深化、企業(yè)間網(wǎng)絡(luò)分工的出現(xiàn)，生產(chǎn)組織形式也隨之演進(jìn)，并對(duì)豐田生產(chǎn)方式、大規(guī)模定制和模塊化組織進(jìn)行了分析。