人力資源會計體系構建研究.pdf

1、世界高新技術革命的浪潮，已經把世界經濟的競爭從物質資源競爭推向人力資源的競爭，對人力資源的開發(fā)、利用和管理將是人類社會經濟發(fā)展的關鍵制約因素。一個企業(yè)是否具有競爭力，是否具有發(fā)展前景，決定因素已不僅僅局限于其經營規(guī)模的大小，而是取決于其是否具有豐富的人力資源，是否持續(xù)地對人力資源投資。一個國家經濟發(fā)展水平越高，人力資源在經濟發(fā)展中的作用就越大，人才是經濟資源中最重要的因素，是企業(yè)財富的真正象征和源泉。因此，將人力資源作為企業(yè)的資產，運用

2、會計的方法對其加以確認、計量和報告，以滿足企業(yè)管理者和企業(yè)外部有關人士對企業(yè)信息的需求成為時代的必然要求。 在我國，人力資源會計的研究是從20世紀80年代后期開始的，其理論研究已取得了重大突破。但有關人力資源會計體系構建方面的研究，在理論界一直存在著分歧，如何尋找一種適合中國特色的人力資源會計體系，成為學者們關注的焦點。本文的目的是使人力資源管理與傳統(tǒng)會計相結合而形成的人力資源會計在實施上提供一個切實有效、可行的方法。主要根據(jù)現(xiàn)

3、實對會計主體的核算要求，重構了現(xiàn)有的人力資源會計體系，以期在現(xiàn)行會計制度的框架下，滿足會計主體對人力資源核算、披露等的要求。 本文共分四個部分：第一部分介紹本文的研究背景、人力資源會計的發(fā)展過程以及人力資源會計的研究意義；第二部分主要介紹人力資源會計的相關理論；第三部分探討如何構建人力資源會計體系，即從人力資源確認、計量、核算到信息披露等全方位進行構建；第四部分聯(lián)系實際，闡述筆者對我國實施人力資源會計新體系的建議。 本文

4、，筆者在對人力資源確認上進行探討，并與無形資產進行了比較，認為人力資源屬于企業(yè)一項資產，但不屬于無形資產；在人力資產攤銷問題上提出了自己的觀點，將其劃分為可資本化并予以攤銷及可資本化但不予以攤銷兩類；在人力資產減值問題中，筆者認為人力資產也會出現(xiàn)減值問題，應實行類似于“無形資產減值測試”的方法，在會計核算期期末對人力資產價值進行評估，并及時調整人力資產的價值。 本文借鑒了當前人力資源會計研究的最新成果，以人力資源成本會計、人力資