溫州中小鞋企員工耐挫力研究【任務書】

1、<p><b>　　畢業(yè)論文任務書</b></p><p><b>　　工商管理</b></p><p>　　溫州中小鞋企員工耐挫力研究</p><p>　一、研究目的和意義享有“中國鞋都”之稱的溫州，是中國最大的鞋業(yè)制造基地。溫州的中小企業(yè)數(shù)量眾多，占全部制鞋企業(yè)總數(shù)的70%以上，中小鞋企的快速健康發(fā)展，對促進

2、就業(yè)、增加稅收、帶動地方經濟發(fā)展、推進科技創(chuàng)新與進步都有著不可磨滅的作用。然而，由于中小鞋企資金有限、規(guī)模較小，員工數(shù)量也較少，企業(yè)對員工管理缺乏一定的系統(tǒng)認識和規(guī)劃發(fā)展，導致中小制鞋企業(yè)的員工流動性較強，員工流失率較高，不僅使企業(yè)人工招聘成本增加，更影響企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展和利益；另外，深圳富士康員工的頻頻跳樓輕生事件使得員工的心理健康管理提到了企業(yè)、社會的責任管理日程上，因此做好基層員工的心理健康管理工作對企業(yè)的發(fā)展意義非凡。本文將通

3、過研究溫州部分中小鞋企員工耐挫力的現(xiàn)狀，結合問卷調查對目前溫州中小鞋企員工心理耐挫力情況實施調研，通過問卷分析提出相應的管理建議和措施，從而提高溫州中小鞋企員工的心理健康水平和就業(yè)率。</p><p>　二、主要研究內容建議從以下幾個方面研究：第一，本文研究的現(xiàn)實背景和意義。第二，通過問卷調查的方式對溫州部分中小鞋企員工進行實地調查。第三，通過SPSS13.0統(tǒng)計工具對問卷樣本數(shù)據進行分析，根據得出的數(shù)據分析溫州

4、中小鞋企員工工作現(xiàn)狀、分析導致中小鞋企員工流動率高的深層次原因。第四，提出相應的預防建議和切實可行的措施對策。</p><p>　三、實施方案（調研、實習方案，進度安排等）研究方案：建議首先到圖書館閱讀摘錄或上網查閱收集與研究主題相關的各種資料，為著手寫論文提供堅實的理論基礎；其次撰寫文獻綜述、任務書、開題報告；然后，確定提綱后設計問卷進行調研，以了解員工真實想法，掌握第一手資料；最后根據所掌握的文獻資料和問卷，

5、運用所學的專業(yè)知識對論文進行構思，著手寫作。此外，一定要把握好論文的進度，按照老師的要求撰寫論文。進度安排：第6學期第19-20周：下達選題要求及文獻綜述寫作要求第7學期第1-2周：聯(lián)系指導老師，查找資料，確定選題并上交文獻綜述；第7學期第4-8周：指導教師向學生下達任務書和開題報告的寫作要求，并要求十月中旬上交；第7學期第9-12周：完善開題報告，完成開題答辯。第7學期第13-14周：確定調查問卷，并和指導老師進行協(xié)商溝通；第7學期第

6、14-15周：進行問卷調查，并回收有效問卷；第7學期第16-17周：利用SPSS進行數(shù)據錄入和分析，并匯總成報告；第7學期第18-20周：論文初稿和修改，逐步形成規(guī)范的畢業(yè)論文；</p><p>　四、推薦閱讀文獻[1] 睦孝忠.溫州民營經濟的興起與發(fā)展[M].北京：中國文史出版社，2008 [2] 溫州民營經濟30年[C].杭州：浙江日報，2008，1-4[3] 葉正積.溫州民營經濟再續(xù)優(yōu)勢需破多道關[C].北