公司內(nèi)部知識轉移的實證研究.pdf

1、在21世紀的知識經(jīng)濟時代中，知識正在逐步成為企業(yè)最主要的資源，獲取和利用更多的知識是保持競爭優(yōu)勢的手段之一，成功的知識轉移是企業(yè)獲得和利用更多知識的關鍵，本文的研究對象為公司內(nèi)部的知識轉移。 本文采用實證研究的方法，文獻檢索的基礎上，構造出公司內(nèi)部知識轉移的假設模型，對變量之間的關系提出假設，通過發(fā)放問卷以及數(shù)據(jù)處理得到結果，對模型進行驗證并進行修正。首先提出簡單假設模型，然后在對每個簡單模型進行驗證之時，得到修改建議，修正簡單

2、模型，得到結論。最后進行綜合模型的驗證，通過修正綜合模型，使得到擬合結果良好的模型。本文研究簡單模型得到，動機對知識轉移有顯著的正向影響，基于能力的信任對知識轉移也有顯著正向影響：驗證綜合模型并沒有得到想要的結果，僅一個變量--基于能力的信任對知識轉移有顯著的正向影響。最后發(fā)現(xiàn)非正式群體活動和高級轉移機制中的題項對其它變量的題項造成較大的影響，變量的題項之間存在相關，是沒有得到想要的結果的主要問題。最后總結了研究結論，闡述了本文的研究局