基于哲學基礎的中國特色的企業(yè)人本管理體系研究.pdf

1、管理理論的發(fā)展，在新的世紀已經進入了一個新的階段，即對人的認識有了升華，認為人是最重要的資源，是企業(yè)最寶貴的財富。因此，在現(xiàn)階段，人本管理是國內外眾多企業(yè)和學者共同探討和研究的管理理論和管理模式。 中國是處于飛速發(fā)展中的社會主義國家，“和諧”是社會發(fā)展的目標和主題，與此相應，中國式的管理理論必然也要與中國社會發(fā)展的特色相一致，才能應用到中國的企業(yè)中去，才能對企業(yè)的前進與發(fā)展作出應有的貢獻。 本文的研究目標，就是要在借鑒東

2、西方先進管理理論的基礎上，繼承和發(fā)揚中國優(yōu)秀的哲學文化思想，通過對中國特色的人本管理體系的構建，來推進我國現(xiàn)代管理理論的發(fā)展，并最終運用到實踐之中，從而取得管理理論研究的現(xiàn)實意義。 本文敘述了現(xiàn)代人本管理的概念和特征，并概括了當前人本管理的現(xiàn)狀。同時指出了構建中國特色的人本管理的理論依據(jù)和現(xiàn)實意義。人本管理在本質上是以促進人自身自由、全面發(fā)展為根本目的的管理理念與管理模式，人自身自由、全面發(fā)展的核心內容是個體心理目標結構的發(fā)展與

3、個性的完善。而中國式人本管理的哲學基礎是以儒家思想為核心的中國古代各哲學學派，這些哲學學派里面蘊涵的管理思想是中國現(xiàn)代企業(yè)管理理論的發(fā)展雛形和重要依據(jù)。中國式的人本管理是符合中國社會發(fā)展特色的、適用于中國企業(yè)發(fā)展的管理模式。 本文的核心內容是中國特色的人本管理體系的特點、要旨以及如何構建。中國特色的人本管理理論的三大要旨是“以人為本，以德為先，修己安人”。中國式人本管理注重對人的本性的認識和發(fā)掘，側重對“人心”的駕馭和把握，重視

4、對“關系”的營造和維護?；谝陨?，構建的中國式的人本管理體系，必須是符合中國國情特點的，適合中國企業(yè)合理運用的，能夠對企業(yè)的發(fā)展產生現(xiàn)實意義的系統(tǒng)工程。這個系統(tǒng)工程主要由四個機制構成：動力機制(激勵)，壓力機制(目標)，約束機制(道德和法律)，保證機制(社會保障)。這四個機制相互聯(lián)系相互影響，在中國古代哲學思想的影響下，扎根在企業(yè)文化之中，只要善加運用，將對中國企業(yè)和中國經濟的發(fā)展做出卓越的貢獻。 在經濟全球化的21世紀，中國面