儒家“以民為本”與中國企業(yè)管理制度內在關聯性研究.pdf

1、文化管理是企業(yè)管理發(fā)展的一個高級階段，是企業(yè)追求的一種理想境界。現代企業(yè)在加強企業(yè)文化建設、推進文化管理的過程中，制度管理仍然發(fā)揮著不可替代的基礎作用。正確處理制度管理與文化管理的關系，有效發(fā)揮制度管理的基礎和保障作用，對企業(yè)建設和文化管理取得良好的效果至關重要。 改革開放以來，我國以積極的態(tài)度引入和借鑒發(fā)達國家的先進管理技術和科學管理理論，對于加快我國管理的現代化起到了積極的促進作用。但我國在不斷引進、學習西方的管理思想的同時

2、，不能忽視我們已有的深厚文化底蘊。中華傳統(tǒng)文化源遠流長，博大精深，以孔孟為代表的儒家學說，歷經兩千多年漫長歷史歲月，興盛為傳統(tǒng)文化的主流，在國民道德觀念、價值取向、思維方式、行為規(guī)范乃至社會心理上打下了深深的烙印，成為塑造國民特質的主導力量。近幾年來，儒家學說中管理思想對于現代管理的價值，己被越來越多的人所認識。儒學不僅在很大程度上左右著中國近代及現代企業(yè)文化構建，并且對日本、東南亞等周邊國家及全世界產生著深遠影響。80年代以來，亞洲經

3、濟的飛速發(fā)展和華人經濟圈的興起，引起了國內外理論界的關注和探索。不少學者和專家從文化角度解釋和分析后認為，日本、韓國和新加坡等國家經濟振興的一個重要原因，就是把中國儒家思想中的有價值的東西運用到企業(yè)管理中去，形成企業(yè)精神，以成功地指導企業(yè)經營。因此，吸收儒家管理的思想精髓，對于加快企業(yè)管理現代化具有重要的意義。 本文從企業(yè)對人的管理角度出發(fā)，在總結了儒家“民本”思想的內涵和現代企業(yè)管理制度對人的管理內容之后，分析了兩者之間的內在