基于技術能力的企業(yè)內收入分配改革研究.pdf

1、隨著我國改革開放的深入以及加入WTO進程的進一步深化，企業(yè)之間競爭日益加劇，技術生命周期也越來越短，企業(yè)的競爭力越來越強烈依賴于技術進步。本文首先基于企業(yè)內生成長理論的角度提出企業(yè)自身技術能力是企業(yè)生存與發(fā)展的關鍵，也是企業(yè)形成自身持續(xù)競爭力的決定性因素。本文認為企業(yè)技術能力的本質是知識，知識在企業(yè)中最重要的物質載體是專業(yè)型生產技術人員（知識技術型人力資本）。而在現(xiàn)實的企業(yè)內收入分配過程當中，過度重視物質資本產權以及企業(yè)當中中高層管理者

2、權益的現(xiàn)狀也極大地降低了企業(yè)內專業(yè)型生產技術人員勞動積極性，這是不利于企業(yè)技術能力的提高以及企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢的形成的。因此，在基于技術能力的企業(yè)內收入分配改革研究當中，我們應當充分實現(xiàn)專業(yè)型生產技術人員的權益，以此為原則進行企業(yè)內收入分配改革。只有這樣，企業(yè)的技術能力演進機制才會形成一個良性循環(huán)，才能形成企業(yè)自身的持續(xù)競爭力。
　　 本文基于企業(yè)內生成長的角度提出企業(yè)的持續(xù)競爭優(yōu)勢是由其自身技術能力決定的。技術能力的本質是知識，

3、專業(yè)型生產技術人員以及相應的組織聯(lián)合體是企業(yè)內技術能力演進機制的核心因素。本文認為，在企業(yè)內收入分配制度改革過程中，提高專業(yè)型生產技術人員的收入水平，保障其基本權益并對其進行適當?shù)募钍瞧髽I(yè)保持其核心技術能力與維持企業(yè)持續(xù)競爭力的關鍵因素。緊接著本文進一步在理論上闡述了專業(yè)生產技術人員參與企業(yè)內收入分配的經濟學分析，奠定了其參與企業(yè)內收入分配的微觀理論基礎。文章第四部分主要針對我國當前企業(yè)內收入分配的現(xiàn)狀以及存在的問題，提出了加強企業(yè)內