基于隱性合約理論的勞動關系管理研究.pdf_第1頁
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1、南京理工大學碩士學位論文基于隱性合約理論的勞動關系管理研究姓名：江川申請學位級別：碩士專業(yè)：勞動經濟學指導教師：孫劍平20060628南京理T大學碩士學位論文基于隱性合約理論的勞動關幕管琿研究ABSTRACTBasedonthetheoriesoflaborrelationmanagementandwithrespecttotheevolutionaryprocessoflaborrelationinourstateandtheprob

2、lemsoflaborrelationmanagementthatexistintheenterprisesthisdissertationpointsoutastrategywhichaimsatpromotingthelaborrelationmanagementinenterprisesbyimprovingthelevelofcooperationandtrustwhileavoidingtheconflictsandantin

3、omiesbetweentheemployerandtheemployeesthroughakindoflong—termlaborrelationInthelightofthetheoryofimplicitcontractthisdissertationnotonlyindicatesthatthekeypointofmaintainingthelaborrelationinalongtimeistoconstructarteffi

4、cientrisksharingmechanismwhichsatisfiesboththeemployer’sandtheemployees’attitudestiskbutalsosuggeststhedetailedmeasuresofconstructingallefficientrisksharingmechanismandthemethedofconstructingamechanismwhichensurestheimpl

5、icitcontracttobeperformedInclose，thisdissertationsuggestsanimaginarypictureofcarryingoutthelaborrelationmanagementinthelightofimplicitcontactwithrespecttothecircumstanceofahitechenterpriseThisdissertationarguesthatoneoft

6、hemosteffectivewaysofmaintainingalongtermlaborrelationandfurtherimprovingthelaborrelationinanenterpriseistoconstmctanefficientrisksharingmechanismbasedonbothsides’attitudestisk國Keywords：laborrelation，implicitcontract，att

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