路海電子公司虛擬期權激勵方案研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、在企業(yè)管理理論中，對管理者核心科技人員的激勵問題歷來是研究的主要課題，也是現(xiàn)代管理理論的核心問題之一。股票期權((ESO)相對有效地解決了企業(yè)內(nèi)部“信息不對稱”問題，盡可能地激勵管理者核心科技人員的長期報酬與股東利益保持一致，從而避免管理人員的“短期行為”與“道德風險”。 高科技企業(yè)，尤其是軟件企業(yè)是實行虛擬股權激勵的最佳溫床。而我國大部分軟件企業(yè)都存在一個重大制度缺陷：長期激勵機制缺位，致使企業(yè)人力資源難以配合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。本

2、文在對股權激勵的概念、理論基礎、激勵作用、中外應用及比較進行了較為深入分析的基礎上，對軟件企業(yè)股權激勵的應用特點、應用技術設計、應用中存在的問題與風險、解決問題的措施與化解風險的方法進行了更為深入的研究：并對股權激勵在軟件企業(yè)中的應用進行了實證研究；在借鑒分析國外虛擬股票期權應用的基礎之上，對我國軟件企業(yè)虛擬股票期權的應用技術設計進行了探索性的研究；并對虛擬股票期權在軟件企業(yè)中的應用進行了實證研究。最后，虛擬股票期權在軟件企業(yè)中的應用提

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