重慶市沙坪壩區(qū)企業(yè)高層管理者素質模型構建及實證研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、本研究通過構建素質模型來研究沙坪壩區(qū)企業(yè)高層管理者的素質現(xiàn)狀，采用文獻分析和問卷調查兩種主要的研究方法進行分析研究，從而構建企業(yè)高層管理者的素質模型，并根據(jù)模型實證研究他們的素質水平現(xiàn)狀，提出相應的培養(yǎng)對策。 研究者首先對國內外素質以及素質模型的理論進行了綜述，討論了素質的理論，管理者素質以及素質模型的的研究方法和研究構成。然后并且對相關研究成果進行了總結，在概述了國內外有關文獻的最新研究成果之后歸納了研究趨勢，并闡明了本研究的

2、方向。 本研究以重慶市沙坪壩區(qū)企業(yè)高層管理者為研究對象和樣本，進行訪談和問卷調查。訪談和問卷調查都是識別和提取高層管理者的素質，然后采用定性和定量相結合的辦法對勝任特征指標和內容進行分析。 在接下來的研究中，研究者采用SPSS11.0對問卷收集數(shù)據(jù)結果進行分析，采用主成分分析的因素分析法得出構成素質模型的主要素質指標。本研究成功構建沙坪壩區(qū)企業(yè)高層管理者素質模型，主要由三個層次素質構成： 個人層面素質：體貼他人的

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