企業(yè)家人力資本激勵與約束機制研究.pdf

1、在全球經(jīng)濟一體化、知識經(jīng)濟的今天，國與國的競爭歸根到底是人才的競爭，企業(yè)與企業(yè)的競爭也是人才的競爭。企業(yè)家作為一種特殊的人力資本，在生產(chǎn)力各要素中發(fā)揮著極其重要的作用，對企業(yè)的生存和健康發(fā)展起著關鍵的作用。當前國內企業(yè)存在著下列兩種現(xiàn)象：一類企業(yè)的經(jīng)營者承擔著巨大的責任和風險，他們忘我工作，但受各方面因素的制約，盡管業(yè)績突出，卻收入甚微；而在另一類企業(yè)中，經(jīng)營者業(yè)績平平，卻能得到很高的評價，報酬豐厚。這種激勵不足與激勵過度、約束不足與約

2、束過度兩對矛盾，使企業(yè)經(jīng)營者的積極性難以得到充分調動和發(fā)揮。迫切需要建立一套有中國特色的激勵與約束機制，這是國企改革的需要，也是社會主義市場經(jīng)濟的需要。對企業(yè)家的激勵和約束主要從內部和外部入手，其內容主要包括激勵、約束和監(jiān)督三個方面。 本文分五個部分進行了論述：首先，介紹企業(yè)家激勵約束機制研究的背景、目的及意義，并對國內外研究現(xiàn)狀進行評述；其次，評述企業(yè)家激勵與約束機制研究的理論基礎：管理學激勵理論、經(jīng)濟學激勵理論以及企業(yè)家人力