知識員工的組織承諾及影響因素研究.pdf

1、組織承諾是組織行為學研究的一個重要概念，員工對組織的承諾在管理學界日益受到重視。本研究運用訪談、問卷調查等方法對沈陽地區(qū)高新技術企業(yè)的知識員工進行了調查，探討了企業(yè)知識員工的組織承諾的心理結構以及影響因素。在數(shù)據(jù)處理上，采用了探索性因素分析、單因素方差分析和相關分析等方法。 整個研究主要由兩部分組成：首先，本研究運用問卷調查、因子分析等測量學和統(tǒng)計學原理并構建了“企業(yè)知識員工組織承諾問卷”，結果顯示中國企業(yè)知識員工組織承諾是一個

2、多維的心理結構，提出了知識員工組織承諾的五因子模型：感情承諾、理想承諾、規(guī)范承諾、地域承諾和連續(xù)承諾。其次，分析了部分因素對我國企業(yè)知識員工組織承諾的影響，這些影響因素主要包括知識員工的人口統(tǒng)計學特征及組織特征。 結果顯示：性別、學歷、職稱和擔任職務對知識員工的組織承諾因子沒有顯著影響。年齡對連續(xù)承諾和承諾的總體水平有顯著影響。在現(xiàn)單位工作時間和工齡對理想承諾和連續(xù)承諾有顯著影響?；橐鰻顩r和家庭負擔對感情承諾、規(guī)范承諾、連續(xù)承諾