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文檔簡介
1、 本文在對有關人力資本投資成本與收益分析理論作了比較深入分析的基礎上，指出了其不足之處，并對該理論的完善作了一點嘗試性研究。本文認為在整個生命經濟周期里個人可能對人力資本進行投資，而且這種投資是遞減的；同時由于不同專業(yè)性人力資本投資收益率的差異，導致個人變動工作的可能，這種變動是否發(fā)生在很大程度上與工作異動成本有關，工作異動成本過大，就會阻礙勞動力的流動，制約人力資本投資活動。目前“民工荒”問題困擾著我國部分經濟發(fā)達地區(qū)，許多企業(yè)出現(xiàn)
2、勞動力短缺現(xiàn)象，與之形成鮮明對照的是大量下崗職工再就業(yè)困難。基于此，本文力求從人力資本視角解釋“民工荒”和下崗職工再就業(yè)難的問題。在分析過程中發(fā)現(xiàn)，“民工荒”和下崗職工再就業(yè)難出現(xiàn)的原因是個人人力資本存量少，不適應企業(yè)產業(yè)升級的要求。根據(jù)研究所得的結論，提出了解決當前“民工荒”和下崗職工再就業(yè)難的建議和對策。最后，本文得出結論：工作異動成本是影響人力資本流動和投資的重要因素；目前的“民工荒”和下崗職工再就業(yè)難實質上是人力資本問題；解決目
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