獨立董事薪酬與公司績效之間的關系研究——以浙江省上市公司為例 【任務書】

1、0畢業(yè)論文任務書會計學獨立董事薪酬與公司績效之間的關系研究1、研究目的和意義研究目的：市場經(jīng)濟的健康發(fā)展需要保護中小股東的利益，獨立董事制度作為我國吸收西方發(fā)達資本市場的做法在2001在中國正式建立，到現(xiàn)在正好十年時間。針對獨立董事制度對上市公司的作用褒貶不一，在保護中小股東利益前提下也出現(xiàn)了花瓶董事、獨立董事不懂事的現(xiàn)象，所以如何激勵獨立董事更好的為上市公司服務成為許多上市公司迫切解決的問題。而設計良好的薪酬績效，在保證獨立董事權益上

2、發(fā)揮重要作為成本研究的重大現(xiàn)實問題。研究意義：獨立董事不但具有監(jiān)督的作用，還應有為公司間接創(chuàng)造價值的功能。監(jiān)督的目的是為了保護中小股東的利益免受侵害，從根本上來講，也就是促使企業(yè)的短期與長期發(fā)展結合起來，其實質還是促進公司績效的保持、維護、改善、發(fā)展、跨越，而獨立董事的勤勉忠實參入，通過為公司提供難得的經(jīng)驗與判斷力等，必然會增進公司的價值創(chuàng)造，公司績效的改進是可期的。合理的獨立董事薪酬機制必然能夠有效激勵獨立董事履行職責，才能達到獨立董

3、事制度設立的良好初衷。根據(jù)我國的實際情況及公司間的差異，對獨立董事功能合理定位，加強對獨立董事薪酬機制的研究，探討獨立董事薪酬與公司績效之間的關系。探討什么樣的薪酬水平、結構才能最大限度的激勵獨立董事，從而有效履行職責。這些問題無疑是構建適合我國國情獨立董事薪酬機制的前提和重要內容，這也是本文研究的切入點。2、主要研究內容建議重點從以下幾個方面進行研究：1、獨立董事制度及薪酬的現(xiàn)狀2、獨立董事薪酬的影響因素3、獨立董事薪酬水平與結構的內

4、在關系4、獨立董事薪酬對公司績效的影響5、制定獨立董事薪酬中存在的問題及其解決方案三、實施方案（調研、實習方案，進度安排等）進度安排：第六學期第1920周：聯(lián)系指導老師，查找資料，初定選題；1第七學期第14周：指導教師制作任務書并向學生下達和指導學生填寫開題報告；第七學期第511周：學生在教師指導下進行初稿寫作；第七學期第1315周：學生對論文進一步修改；第七學期第16周：上交畢業(yè)論文定稿；第七學期第19周：學生畢業(yè)答辯。四、推薦閱讀文

5、獻1孫澤蕤朱曉妹.上市公司獨立董事薪酬制度的理論研究及現(xiàn)狀分析[J].上海交通大學20052劉中虎.國有上市公司獨立董事薪酬水平、結構與公司績效[D].廣州.華南師范大學2005.053魏秀麗.董事行為機制研究[D].北京.首都經(jīng)貿大學2006.044楊青高銘.董事薪酬、CEO薪酬與公司業(yè)績——合謀還是共同激勵[J].金融研究2009年06期5張凡.關于獨立董事制度幾個問題的認識[J].管理世界2003年02期6郭強蔣東升.不完全契約與