知識型員工激勵影響因素研究--基于建德梅城工業(yè)開發(fā)區(qū)的抽樣調查【任務書】

1、0畢業(yè)論文任務書工商管理知識型員工激勵影響因素研究基于建德梅城工業(yè)開發(fā)區(qū)的抽樣調查一、研究目的和意義在知識經濟為主導的今天，企業(yè)的競爭歸根結底是人才的競爭，作為知識載體的知識型員工，是體現企業(yè)核心競爭力的資源，在企業(yè)中也發(fā)揮著越來越大的作用。如何有效的管理知識型員工，發(fā)掘和利用他們的創(chuàng)新性和潛力，提高他們對工作的熱情度，培養(yǎng)他們的工作興趣，提供他們對工作的責任感，促進知識在企業(yè)應用中的增值，這些都成為現代企業(yè)人力資源管理函待解決的關鍵問

2、題。因此如何激勵企業(yè)中的知識型員工已越來越得到企業(yè)的重視。在當代的人力資源管理中，我們要的不再是“管住人”，更重要的是“管好人”。作為人力資源管理的對象——人，其內心世界是變幻莫測并且豐富多彩的，這個“好”又如何讓去體現。雖然嚴明的制度在某種程度上有助于人事工作的推進，但是卻不足于振奮員工的情緒，也無法調動員工的工作積極性。因此我們通過對各項激勵因素的探究，了解到底員工在意的是什么，什么直接影響了員工工作熱情，這對提高企業(yè)員工的積極性，

3、發(fā)揮組織成員的創(chuàng)造性具有重要意義，企業(yè)也能得到更好地指導借鑒。本文通過實地調查，問卷以及文獻等方式對梅城顧家工業(yè)開發(fā)區(qū)制造業(yè)企業(yè)員工基本狀況以及工作滿意度進行調查，通過研究對比，了解企業(yè)中知識型員工對企業(yè)的各項激勵因素的態(tài)度，總結影響員工工作熱情的因素，獲得有價值的信息和結論，為建德地區(qū)小企業(yè)如何最大限度激發(fā)員工的積極性以達到組織整體績效提供一些幫助。二、主要研究內容本研究圍繞“影響知識型員工的激勵因素”這一基本問題展開。在研究方法上，

4、主要采用訪談與實地問卷調研相結合，總結在員工工作中影響其工作熱情以及工作積極性的因素，從而為企業(yè)的在員工激勵方面激勵提供依據。具體來說：1.了解知識型員工以及激勵因素的基本內涵2.了解企業(yè)員工的基本狀況以及對工作中的各項因素的看重程度3.研究對比，了解員工在工作中對哪些因素較為看重，總結影響員工工2論2008（9）[11]陳曉.廣東中小企業(yè)激勵機制存在的問題及對策[J].廣東技術師范學院學報2009(6)[12]崔雁.員工激勵機制探討[

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