高科技企業(yè)人力資源管理績效評估研究.pdf

1、人力資源是指存在于人體的智力資源和體力資源，是指人類進行生產(chǎn)或提供服務，推動整個經(jīng)濟和社會發(fā)展的勞動者的各種能力的總稱。所謂人力資源管理，是指運用科學方法，協(xié)調人與事的關系，處理人與人的矛盾，充分發(fā)揮人的潛能，使人盡善其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標的過程。 本文在前人研究的基礎上，系統(tǒng)地研究了人力資源管理、績效管理、績效評估的涵義、特點、地位等，論述了績效管理和績效評估在人力資源管理系統(tǒng)中的核心地位，并總結了當前績效評

2、估研究中取得的主要成就和存在的主要問題，以及多種績效評估方法的選擇，并在此基礎上提出了高科技企業(yè)績效評估的原則、要求、內容，最后針對當前績效評估過程中量化指標涵蓋信息不全面的問題，提出了高科技企業(yè)人力資源績效評估的模糊計量模型。 本文用一系列傳統(tǒng)觀點認為不可量化但涵蓋信息較全面的指標來評估高科技企業(yè)高級管理層的工作績效。并以河南省C網(wǎng)絡有限公司為研究對象進行了實證研究，取得了滿意的結果。由于課題本身的復雜性和作者學識的有限，仍然