我國IT行業(yè)員工心理契約的現狀研究.pdf

1、當前社會中，伴隨著企業(yè)競爭的加劇，企業(yè)越來關注其核心資源——人力資源。心理契約作為人力資源管理中的一個重要因素，自然也越來越受到各專家、學者的關注。本文以我國IT行業(yè)為研究背景，對我過IT行業(yè)員工的心理契約近年來的變化進行了研究。 文章主體部分分為以下六個部分： 第一部分“導言”。這一章從分析研究心理契約的學術必要性和IT行業(yè)的現實必要性入手，闡述了研究我國IT行業(yè)心理契約變化的必要性和價值。 第二部分“理論基礎

2、和文獻綜述”。心理契約的理論基礎是社會交換理論和公平理論。在文獻綜述部分著重介紹了各位專家學者在研究心理契約的結構方面的成就。 第三部分“員工心理契約”。這一部分著重分析了心理契約的含義、特點、類型、形成過程、所包含的內容及其與組織承諾的關系。 第四部分“我國IT行業(yè)員工心理契約的實證分析”。這一部分先是對心理契約進行界定，然后是對樣本的確定和問卷的設計，采用均值分析和方差分析的方法對數據結果進行了分析。 第五部