09會員積分制度(確定版)

1、09年會員積分制度年會員積分制度09年嘉寶莉依然延續(xù)年嘉寶莉依然延續(xù)08年積分獎勵模式，不斷為廣大會年積分獎勵模式，不斷為廣大會員朋友帶來更多的實惠，不僅保留了年度積分獎勵政策，還增員朋友帶來更多的實惠，不僅保留了年度積分獎勵政策，還增添了季度積分獎勵政策，相信添了季度積分獎勵政策，相信09年積分制度能讓您得到實實在年積分制度能讓您得到實實在在的實惠，望廣大會員朋友能夠抓住機會與嘉寶莉共同努力，在的實惠，望廣大會員朋友能夠抓住機會與嘉寶

2、莉共同努力，創(chuàng)造美好明天。創(chuàng)造美好明天。1、產品積分采用產品積分采用09年的計分體系（部分產品有變動，見附年的計分體系（部分產品有變動，見附表）表），將由渠道主管專員管理積分工作。公司做到不定期的保，將由渠道主管專員管理積分工作。公司做到不定期的保持和會員電話溝通，解決工作中出項的問題，產品的施工技持和會員電話溝通，解決工作中出項的問題，產品的施工技巧及新品的培訓。巧及新品的培訓。2、會員包工包料購買嘉寶莉系列產品，不計輔料和特價，會員

3、包工包料購買嘉寶莉系列產品，不計輔料和特價，同樣也可以享受到積分獎勵。同樣也可以享受到積分獎勵。3、會員讓終端消費者購買嘉寶莉系列產品，在產品售出七會員讓終端消費者購買嘉寶莉系列產品，在產品售出七日內，公司售后人員拜訪確認有無會員交叉問題，一個星期日內，公司售后人員拜訪確認有無會員交叉問題，一個星期后結算生活費。后結算生活費。4、施工獎勵結算是在我公司服務人員到施工現(xiàn)場，或電話施工獎勵結算是在我公司服務人員到施工現(xiàn)場，或電話溝通確定對該

4、師傅的施工效果是否滿意，如施工不完善，效溝通確定對該師傅的施工效果是否滿意，如施工不完善，效果不好，業(yè)主投訴，無施工獎勵，該獎勵給業(yè)主作為補償費。果不好，業(yè)主投訴，無施工獎勵，該獎勵給業(yè)主作為補償費。業(yè)主對施工效果不滿意的，由公司售后服務人員到現(xiàn)場進行業(yè)主對施工效果不滿意的，由公司售后服務人員到現(xiàn)場進行配合施工的，得到業(yè)主滿意，該獎勵將給予公司售后服務人配合施工的，得到業(yè)主滿意，該獎勵將給予公司售后服務人員。員。5、會員積分業(yè)績由該專賣

5、店店長或財務部填寫并簽字確認，會員積分業(yè)績由該專賣店店長或財務部填寫并簽字確認，每月末會員各自交回公司核對無誤后由積分專管員進行電腦每月末會員各自交回公司核對無誤后由積分專管員進行電腦登記再返還會員。登記再返還會員。6、退、換貨原則：在不影響再次銷售，內外包裝完整的情退、換貨原則：在不影響再次銷售，內外包裝完整的情況下可以退、換貨。從購買日起，一個月之內退、換貨，退況下可以退、換貨。從購買日起，一個月之內退、換貨，退貨按最低價結算。一個

6、月之外兩個月之內，按最低價貨按最低價結算。一個月之外兩個月之內，按最低價85%結算。兩個月以上的不予退貨。所有退貨金額不算積分，并在算。兩個月以上的不予退貨。所有退貨金額不算積分，并在積分卡上扣除，年底一次性結算。積分卡上扣除，年底一次性結算。7、公司每季度爭取組織一次聯(lián)誼或培訓會，增加和促進公公司每季度爭取組織一次聯(lián)誼或培訓會，增加和促進公司與會員的交流和更深的合作關系，同時也會讓會員感覺到司與會員的交流和更深的合作關系，同時也會讓會

7、員感覺到公司對你們很重視。公司對你們很重視。8、季度積分獎勵標準：季度積分獎勵標準：30~50分：嘉寶莉大禮包一個；分：嘉寶莉大禮包一個；50分以上分以上~100分：分：2.5元分；分；100分以上分以上~200分：分：3元分；分；200分以上分以上~250分：分：3.5元分；分；250分以上：分以上：4元分。分。9、年度積分獎勵標準：年度積分獎勵標準：100分以下：嘉寶莉大禮包一個；分以下：嘉寶莉大禮包一個；100分~200分：分：1

8、.5元分；分；200分以上分以上~400分：分：2元分；分；400分以上分以上~600分：分：2.5元分；分；600分以上分以上~900分：分：3元分；分；900分以上：分以上：4元分。分。10、每季度積分在下季度的第一個月內兌現(xiàn)，若在一季度內每季度積分在下季度的第一個月內兌現(xiàn)，若在一季度內的最后一月才參與的會員，所積下的積分可以累計到下個季的最后一月才參與的會員，所積下的積分可以累計到下個季度積分中一起兌換；季度積分獎勵和年度積分獎勵